【培训新模式】感控知识培训无死角

二道桥的羊肉串

着我院JCI评审的日益临近，我们感控的指标中可能有些需要补充和加强的部分，比如培训工作，还有培训的人群，培训的培训的范围等，对此我科根据现有科室的人员构成和人员特长，针对JCI的要求，对我院的培训工作进行了大胆的创新改革
一，培训范围，由原来的主要以临床一线的工作人员扩大到了全院只要涉及医疗的工作人员，包括了行政后勤等
二，培训的频次，由过去的一季度一次变成了一月一次，并在培训后对每位参加者进行现场答卷考核
三，培训的内容和授课老师，由原来的一位老师即主任授课主要的内容为院感基础知识，变为科室中级以上职称都作为讲师，并根据自己负责的工作进行知识点的汇总进行全员的培训
四，培训的方式，由原来的院感科一方组织变为由JCI办公室，后勤办公室等。几方进行的联合组织，这样不但会分担院感科的工作任务，还可以提高培训人员的到会率。
五，授课的方式，由原来的单纯授课变为现在的授课与考核相结合，提高培训的效果
六，工作的方式，由原来的单一模式，变为现在科室人员的明确分工，做到每人各负其责，互不推塔，责任到人。效率提高
本着上述的创新之举，我院的培训新模式就在2月27日正式的实施了，当然，会前的工作要提一提，我科人员在本周一2月24日在全院下发通知，要求科室上报本次参加培训并考试的人员名单，为防止滥竽充数，在周一即24日，在人事科已将全院人员名单进行了拷贝，并在周二上午进行了全院考试人员名单的公示，并注明每位参加培训者必须本人参加，参加时必须佩带有效的证件如工作证，身份证等（防止冒名顶替），而且科室的每位在岗工作人员都要进行一轮的培训考核（即如果科室本月是张某参加，下月可报名李某，以此类推，原则保证每位人员至少进行一次的培训考核，如果科室人员不足十二人，可在最后一人考核后，再次按自然月进行第二轮的考核，每位参加培训考核的人员总的考试成绩将作为科室年终考核的项目之一，如果考核人员的成绩不合格将择期进行补考，这样会提高参考人员的重视程度，周三在全院发布本次培训考核 的时间地点，注意事项等，防止参加人员疏忽，周四上午再次发布通知，进行提醒，防止缺考等现象，并在周四上午做好考核人员签到表，周四中午进行培训会场的准备，当然是我们科室人员按事先的分工进行的，当27日下午，负责签到的人员在现场进行签到并核实参考人员身份，当签到结束后，我科工作人员将进行培训，由于我院人员较多，我们将培训的场次增加到了两场，第一住院部和第二住院部的科室人员参加第一场培训考核，其他科室的人员参加第二场次的考核，培训的方式都是，我科人员进行现场半小时的幻灯讲解，之后参加考核的人员在原座位继续进行十分钟的现场答题，试卷的内容即按照本次培训课件进行出题，如参加培训人员认真听讲，答题不会有难度，及格应该问题不大，如果听讲不认真，一般带书来也不容易找到答案，第二场，也是同样，先进行签到并确认身份后，进行半小时培训并进行十分钟的答题，根据2月的培训考核的成绩单判别，本次参加考核人员816人，其中及格率达到了97.3%，说明通过我科本次培训考核，参加人员的院感知识得到了真正的掌握和提高，为下一步我院的JCI评审工作的顺利进行也起到了积极的推手，为提高全院的院感知识的学习热情，学习的积极性也起到了有力的保证。
现场签到
现场查看胸牌，核实参加人员身份 授课老师 培训现场听课场景 培训会后现场考试

石磊--wxmsl

感工作需要坚持、坚持、再坚持！

二道桥的羊肉串

感工作需要坚持、坚持、在坚持！[/quote]
二月院感科培训课件（2.27）.ppt (7.14 MB, 下载次数: 1947)

2014-3-10 03:47 上传

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怡儿

次培训课件上传论坛，和大家一起分享[/quote]
谢谢老师的分享。科室培训次数那么多，医务人员会不会有反感，我们医院一年一次，主管领导都感觉多了，这样的领导不知道老师遇到过没有？我感觉根本不配做三甲医院的领导。

小白天使

习借鉴了。老师的感控工作做得很细致。赞！

rongronggu2005

控知识不断会有更新，需要我们与时俱进，让更多的人了解感控，掌握感控

safihu

怡儿 发表于 2014-3-10 07:51
谢谢老师的分享。科室培训次数那么多，医务人员会不会有反感，我们医院一年一次，主管领导都感觉多了，{: ...

楼主第一句话说说明了，随着我院JCI评审的日益临近。。。。。。
我想到了某一阶段有了氛围的做这样的事情，大家都好接受。也不得不接受啊。

中医院—老郭

师的工作开展的真让人羡慕，我们那里，是以科室为单位，同样的知识得分几次进行，同时还得关注他们的情绪，真的很不容易。

jcyyhlb

老师的经验非常好，资料下载学习了谢谢老师。

jngjf

好的培训方式，老师的工作做的很细，确实可以无死角培训。

陌上尘埃

下载了。一直以来，培训的效果差强人意，将借鉴老师的经验分享，改进传统培训方法。

严寒无语

下载学习了，谢谢老师的分享，我们以后要向老师学习，做到培训无死角，特别是行政领导。

mzyygk

已下载，谢谢老师分享！

黄颜磷

路过学习了，感控老师对培训工作如此认真、广泛，值得同仁们好好学习，谢谢医院领导对感控工作的支持。

水中のFISH

扬帆启航 发表于 2014-3-10 03:48
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下载学习了，谢谢分享！

ljk20083000

学习学习谢版主            

心情阳光

各位老师，我下载了怎么打不开呢？

rgc27

下载学习了，谢谢老师的分享

dlsyygk

下载学习借鉴，谢谢分享！

天使の微笑

向楼主老师学习新的培训模式，预祝老师医院JCI早日通过，并期待分享成果。