手卫生正确率纳入扣罚的可行性讨论

snhszyy

为了提高手卫生正确率，准备在委员会提出对不会六步洗手的医务人员每次扣罚50.00元，罚来的钱奖励给操作好的同事，6步法的确太简单了，=可正确率只有50%，不知老师们有过这方面的操作吗？：有不有可行性？临床会抵触吗？

沧浪之水

建议发贴时注意内容与栏目要相符呵！

尘埃69

我们手卫生操作正确率均在90以上，依从性较差。要想罚大家要先制定游戏规则，说了不该再罚

沧浪之水

个人认为，snhszyy老师考虑的出发点当然是很好的，为了提高手卫生的正确率，对不会六步洗手法的医务人员每次扣罚50.00元。但是，如果真正实施起来，反感抵触情绪可能是非常大的，不利于院感科与临床科室的有效沟通，在其他事项方面可能很难默契配合。

我是院感工作者

赞成老师的观点，确实是难！

浔阳

你们医院正确率实在是低了，我们医院创三甲要求正确率100%，至于依从性要求就没有那么高。一般都是正确率高，依从性很低。看来你们医院是应该狠抓这项工作

zhuangtong

我们医院也是跟楼上的老师说的情况相同

焚膏继晷

我们洗手正确率不高，但暂时没纳入扣罚的阶段。

佳蕙淼淼

您这么奖惩，不会有抵触？！建议前期做些铺垫工作啦。

hqh05

我们医院把依从性较低的科室纳目标考核也执行半年了，还是很有效果的。

mjy123

学习了，谢谢老师指导。

贝尔公主

浔阳 发表于 2014-3-6 15:58
你们医院正确率实在是低了，我们医院创三甲要求正确率100%，至于依从性要求就没有那么高。一般都是正确率高 ...

我院的实际情况和老师差不多，依从性太差确实不好管理！

蝶舞指间

我们医院手卫生依从性也不行，立奖罚制度抵触情绪肯定有的

五月的石榴

我院的实际情况和老师差不多，依从性太差确实不好管理

冰儿

月底感控质量检查时，每科抽查提问医生、护士各一名，洗手指征，现场操作六步洗手流程，对于不会者扣除科室感控分值，与奖金挂钩，简讯点名通报批评，但效果不佳。

liu1724

我们医院洗手正确率比依从性高。目前还没扣罚。