年终评选先进科室标准中一句话引起的思考

chenqiong

位老师：假如医院规定年终评选先进科室标准中一个条件，科室出现院感爆发事件算是严重差错，没有评先资格。个人认为从而使得科室出现一些散发病例不敢主动报告！如果主动报告，会惹来诸多的麻烦，院领导也会觉得感控工作没有做好。造成很多医院说我们从来没有发生过医院感染暴发原因之一。我个人认为，医院对于科室出现的疑似的医院感染暴发给以一定的奖励，就像药品不良反应那样，给以一定鼓励。与评选先进不挂沟。因为一院感爆发最主要如何吸取教训，消灭在萌芽状态，避免再次发生。个人之见。

菠萝奶昔

人因为主动上报不应该，瞒报、或造成不良后果的应该一票否决

紫云英

现疑似医院感染暴发取消评先资格不合适，给予奖励也不太合适吧。

zjx5176267

现疑似医院感染暴发取消评先资格不合适，给予奖励也不太合适吧。

佳蕙淼淼

意您的观点。
记得有老师说过，国外很多医院在这方面是激励机制。
鼓励上报，这样，防范于未然，一有风吹草动，就及时相互沟通。主动上报个案，形成良性循环的工作机制。
这样哪有做不好的工作呢？

木木叶落87

现疑似医院感染暴发取消评先资格不合适，给予奖励也不太合适吧。[/quote]
对呀，出现了暴发还需要奖励，似乎不太合适吧。暴发跟科室的管理也有一定的关系呀，当然评选先进应该不受影响。

禅静思语

个人认为，医院对于科室出现的疑似的医院感染暴发给以一定的奖励，——这个奖励不太合适吧，可以实行无惩罚上报啊！
呵呵，有些医院的年终评选先进科室是安慰剂，巧立名目，人人有份哦~~

火炬天使

人认为：应实行无惩罚上报，鼓励各个科室积极上报，就如你所说：将医院感染暴发遏制在萌芽状态。至于年终评优嘛，，可以不去计较，选上的不一定真正是优；没被选中的也不一定不优秀，呵呵！

yhy8562243

持您的观点，鼓励上报，哪怕报错都可以，最怕的就是出事后不报还隐瞒。个人意见，仅供参考，谢谢！

huanghuimin

个人也很同意作者的想法，应鼓励科室上报，对主动上报应奖励

hxq660

主动上报应奖励。但对报告疑似感染暴发有奖，出发点是好的，但实际操作中不能被人理解，因而不合适。

乔-乔

个人认为主动报告，不应影响评奖。但，奖励也不妥，医院感染暴发和药品不良反应是两回事啊！
药品不良反应是不可避免的，而医院感染暴发肯定是在感控工作中存在缺陷所致。
您可以看看这个链接：https://bbs.sific.com.cn/thread-124469-1-1.html

呢喃花语

出现疑似医院感染暴发与评先资格无关。如果是瞒报、漏报情节严重则应该取消评优。如实报告是科室的职责。院感发生与质量有关系也有很多的客观因素，不要一概打击。具体情况具体分析

lhx

鼓励实事求是是好作风，奖罚只是手段。加强感控意识是硬道理

香山朗月

们医院规定发现医院感染聚集型发生或可以暴发时应及时预警，没有及时预警或发生院感暴发经调查证实与科室管理存在不足有明显因果关系的，或发生聚集、可疑暴发后瞒报、不积极控制的取消科室当年参评院感管理单项奖励的资格。

741244677

同意老师的说法---奖罚只是手段，加强感控意识是硬道理。

二进制

对于此等情况而言，唯奖罚分明，软硬兼施。谢谢！

沧浪之水

乔-乔 发表于 2014-2-17 22:55
个人认为主动报告，不应影响评奖。但，奖励也不妥，医院感染暴发和药品不良反应是两回事啊！
药品不良反应 ...

赞同乔-乔老师的意见！主动报告不应影响评奖，但是奖励也不妥。确实，在实际工作中似乎存在着悖论，本来说，主动报告应该是奖励的，但报告多了，比如出现疑似的医院感染暴发，说明实际工作出现了纰漏，是应该批评的。

liuli_271200

我们的标准是：出现感染病例应及时上报，漏报、瞒报扣分，因瞒报引发医疗纠纷并赔偿的，由委员会商议扣除赔偿费10%的绩效工资，

春草369

楼上老师的这个标准不错，借鉴了。