计算科室手消毒液使用量，能否从根本上提高手卫生依从性

ygwnn123 · 发表于 2014-2-17 14:26

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在二级医院等级评审工作拉开序幕，新年的喜悦与轻松要离我们而去，我们要转化方式，变压力为动力，开始备战，院感管理手卫生是核心条款，但依从性不见理想，每月反馈手消毒液使用量，但少的科室还是无动于衷，我想了扣罚，但不是很好，调动积极性，除了精神奖励，最大的是物质奖励，有为才有位，最好的办法是什么？有请专家解答！

娜姆 · 发表于 2014-2-17 14:29

使用量这可是根据的。没有使用量就跟当不上正确性和依从性来了。加强培训，进行考核都要的。

清风拂面 · 发表于 2014-2-17 14:37

培训、督查、反馈、奖罚分明，相信会有作用

青青子佩 · 发表于 2014-2-17 14:51

单靠手消的消耗量不能从根本上提高手卫生的依从性，还是要加强培训，督查。

木木叶落87 · 发表于 2014-2-17 14:52

果您纳入到考核的标准里，还是有所帮助的，我院最初就是从考核手消剂的使用量开始抓手卫生的，慢慢的开始通过查手卫生设施的充足量以及依从性，查的多了，教育的多了，扣得多了依从性大家就重视了，重视了就形成了意识。

TUAS · 发表于 2014-2-17 14:53

间接观察法不是最好、最客观的，只可作为参考

zhxy818 · 发表于 2014-2-17 14:54

最有效的办法是加强督查，将督查结果与绩效考核相结合，只有这样，才能提高手卫生依从性。

小潭 · 发表于 2014-2-17 14:55

个人建议：每月反馈手消毒液使用量?难免会有不准确、不平衡的情况，是否每季度统计各个科室的手消毒剂的使用量更加妥当些？每月可以做手依从性和正确率的调查统计，结合手消毒剂的使用情况综合考核可能效果会好一些

一花一叶 · 发表于 2014-2-17 14:57

加强培训学习，从根本上转变意识；领导重视，我们医院在评审前期院长行政查房时亲自考核随同的行管人员及后勤保洁人员手卫生，当场奖罚，效果很好；对手卫生进行暗访调查，计算手卫生依从性正确性，低于规定严格扣罚

太阳能1 · 发表于 2014-2-17 14:58

小潭发表于 2014-2-17 14:55
个人建议：每月反馈手消毒液使用量?难免会有不准确、不平衡的情况，是否每季度统计各个科室的手消毒剂的使 ...

赞同8#老师观点每季度统计各个科室的手消毒剂的使 ....

凤鸡精灵 · 发表于 2014-2-17 15:03

加强培训，定期督查、每月反馈手消毒液使用量，对手消毒液使用量少的科室进行批评通报，并持续改进。对不重视手卫生的科室及时和科主任、护士长沟通交流，让他们认识到手卫生的重要性，相信会有作用。

542556922 · 发表于 2014-2-17 15:28

最有效的办法是加强督查，将督查结果与绩效考核相结合.

佳蕙淼淼 · 发表于 2014-2-17 15:31

在推广手卫生的某一阶段是有意义的。比起当面考核所谓的依从性要更真实些。
谢谢分享！
在推广和提高手依从性方面，个人认为激励机制不失为一种好办法！呵呵。

霞飞飞 · 发表于 2014-2-17 15:38

单靠手消的消耗量不能从根本上提高手卫生的依从性，还是要加强培训，督查。

jingyezhuguang · 发表于 2014-2-17 15:42

本帖最后由风雨同舟于 2014-2-19 09:01 编辑

循序渐进，一点一点的来吧。这个手卫生依从性如果不从骨子里认识，真的很难提高。整体国民都该重视的手卫生，在医院却成了大难题，着实让人心...

梧桐落叶 · 发表于 2014-2-17 16:00

路过~ 同意楼上的观点~

lyj12794252 · 发表于 2014-2-17 16:05

学习了、对我们以后开展这项有很大帮助。

cjl燕子 · 发表于 2014-2-17 20:04

手消的消耗量多少不能完全代表手卫生的依从性的高低，关键是观念和意识。

1411398739 · 发表于 2014-2-17 21:07

培训、督查、反馈、奖罚分明，将督查结果与绩效考核相结合.

感控学习者 · 发表于 2014-2-17 23:00

培训、督查、反馈、奖罚分明，一定会有作用

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