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医务人员手卫生依从性纳入奖罚制度可行吗

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发表于 2014-1-25 09:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我想把我院的医务人员手卫生依从性纳入2014年的奖罚制度中,低于60%扣钱,大于95%予奖励,老师们,这种做法效果如何,哪位老师也是这样做的?我院的医务人员目前还达不到50%。
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发表于 2014-1-25 09:29 | 显示全部楼层
花架子,无可操作性。
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发表于 2014-1-25 09:58 | 显示全部楼层
老师“低于60%扣钱,大于95%予奖励”流程怎样的去执行?
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发表于 2014-1-25 09:58 | 显示全部楼层
可以但是数额不要太大。这样手卫生依从性的真实性待定。
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发表于 2014-1-25 10:18 | 显示全部楼层
反正在我们医院不可行,因为依从性不高。我们目前只是对每月手卫生用品领用量少的科室进行扣分。
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发表于 2014-1-25 10:19 | 显示全部楼层
可以采取一些激励方法或措施来推进手卫生工作,但最好不要罚。个人看法。
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 楼主| 发表于 2014-1-25 10:22 | 显示全部楼层
liu1724 发表于 2014-1-25 10:18
反正在我们医院不可行,因为依从性不高。我们目前只是对每月手卫生用品领用量少的科室进行扣分。

那么对功能科室的怎么督查?
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 楼主| 发表于 2014-1-25 10:24 | 显示全部楼层
二级医院评审细则中依从性不得低于60%,我们打算每月下去摸查,一个季度轮完医院所有科室的摸底,然后得出结论,这样可行吗?
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 楼主| 发表于 2014-1-25 10:26 | 显示全部楼层
禅静思语 发表于 2014-1-25 10:19
可以采取一些激励方法或措施来推进手卫生工作,但最好不要罚。个人看法。

老师您是如何去激励的?可以分享一下吗
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发表于 2014-1-25 10:28 | 显示全部楼层
的确做起来很困难,希望大家多提宝贵经验。
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发表于 2014-1-25 10:31 | 显示全部楼层
感控宣传周、手卫生知识竞赛等公开活动都可以啊。通过公开活动大肆渲染手卫生在感控工作中的必要性和趣味性,吸引大家的积极参与,从而渗透手卫生的理念。当然,有奖品会吸引更多的科室和人员参与的。个人看法。
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发表于 2014-1-25 10:37 | 显示全部楼层
安琪儿020701 发表于 2014-1-25 10:26
老师您是如何去激励的?可以分享一下吗

培训——长期工程
活动——定期刺激一下
督察——持续长期进行
反馈——持续长期进行
树立榜样进行奖励——每年度
运用管理工具,提高主动性——选择试点科室

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 楼主| 发表于 2014-1-25 11:18 | 显示全部楼层
谢谢10楼、11楼老师的指导
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发表于 2014-1-25 22:26 | 显示全部楼层
我们纳入了,但是只是一小小部分,几本体会不到的  很挠头
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发表于 2014-1-25 23:03 | 显示全部楼层
手卫生这块要实施这种措施可行性不高,很少有医院可以做到那么高的率,即使做到了也大多是因为要求做,而质量就打折扣。
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发表于 2014-1-25 23:15 | 显示全部楼层
如果前期有充分的培训,观察方法可靠的前提下,依从性有一定基础了定60%是可能的。
现场依从性其实从我们的体会来看是最有效的促进方法,但是要培训非常充分,观察者对五个指征在实际操作中的把握要非常清楚,即使我们现在可以说比较严格的进行了现场依从性监测 ,但有时候还是对指征掌握不是太清楚,培训时也要交待到位,护理部要沟通好,取得他们的支持很重要,毕竟现现场看到的手卫生时机有80%以上可能都是护士的。
更重要的取得领导的可以说是绝对的强力的支持才可以。
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发表于 2014-1-26 08:37 | 显示全部楼层
安琪儿020701 发表于 2014-1-25 10:24
二级医院评审细则中依从性不得低于60%,我们打算每月下去摸查,一个季度轮完医院所有科室的摸底,然后得出 ...

摸完底,有结论,再设定目标比较好。否则,你的奖惩制度有可能就泡汤了!
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发表于 2014-1-26 08:47 | 显示全部楼层
其实手卫生依从性一直是个很难搞的问题,加强手卫生依从性重要性的宣传,医院领导层面的重视,工作环境的改善等诸多方面的协作才能有希望做好手卫生,路漫漫啊~~
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发表于 2014-1-26 08:53 | 显示全部楼层
那也要领导的支持,护理部、医务科配合,基层医院达到60%也有难度。
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发表于 2014-1-26 09:02 | 显示全部楼层
这个应该的 只是方案要设计好 有可操作性 95%是不是太高了 虽然三家医院这么说 国外也就是80%左右。
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