新加坡三名护理人员获总统护士奖

xiesq999

                       新加坡三名护理人员获总统护士奖
新加坡本地医院一直以来面对招聘及留住医疗护理人才的问题。人手短缺促成医疗护理人员工作负荷过多，病人的护理素质无法提升的困境。
如何改善病人的护理素质，同时舒缓护士的工作压力？
国立大学医院护理总监杨晓英推行了一项根据护理人力资源与病人病情轻重配对的计划（Trend Care project）。
她说，国大医院虽已增添人手，但仍旧不足应付需求。为此，她引进了澳洲医疗软件进行测试，根据病人病情轻重设定护士与病人比例，从而整顿国大医院护理人员的人力分布。
她说：“我们采用软件测试后发现，按照理想的病人与护士比例，国大医院仍缺少500至600名护士。于是向卫生部提出要求，增加人手。”
在计划推行之前，国大医院普通病房护士与病人的比例是1对6；加护病房20%以下的病人享有1对1的医疗护理，其他病人都由1名护士负责照顾两名病患。
计划推行后，普通病房的护士与病人的比例改善为1对4.5；加护病房则有50%的病人获得1对1的医疗护理。院方的目标是加护病房所有病人都能享有1对1的护理。
国大医院在2001年共有1200名护士，目前护士人数已增加到2400人。
人力增加一方面是由于配对计划实行成功，另一方面也是配合医院近年扩充了医疗服务及增加了100个床位的人力需求。
杨晓英所推行的护理人力重整计划还获得卫生部的支持，在其他政府重组医院推行，从而改善其他医院医护人力分配的比例。
她透露，自从2006年推出计划后，国大医院护士的离职率已从2006年16%降至去年的8%。
她指出，医疗护理专业需要吸引年轻优秀的人才加入，以提升护理素质。她非常重视培养护士新人，并留住人才，让有爱心及才能的护士把护士工作当作终身职业。
今年56岁的杨晓英从事护士行业已有30年。在10年前，她已担任医院管理层的职务。
为了胜任医院行政管理的新挑战，她重返校园修读新加坡管理学院与悉尼大学合办的医疗科学管理硕士课程。
目前，她除了担任杨潞龄医学院陈爱礼护理学中心（Alice Lee Centre for Nursing Studies）客卿助理教授，也在理工学院授课，将经验与知识传授给后进。
然而，随着人口老化，现有的护士队伍并不能满足日益增加的护理人力需求。
卫生部估计本地医疗护理人员的需求，在这五年（2008年至2012年）将增加超过34%。
卫生部近年已提升了本地护士培训的素质，如在新加坡国立大学设立学士及硕士文凭课程，为本地医护人员提供提升专业的途径。
此外，也在理工学院开设护士文凭课程，将学额增加了一倍，达1000人。
杨晓英说：“现代病人的要求和十几二十年前病人的需要已经不同。护士专业必须与时并进，与科技同步。”
配合明天的护士日，杨晓英和另外两名同样在工作岗位上展现卓越专业精神的护士，昨晚获纳丹总统亲自颁发、象征本地护士最高荣誉的总统护士奖。
除了奖座和证书，她们还各获得6000元奖学金，出国出席国际医药会议。
其他两位获奖者分别是竹脚妇幼医院高级专科护士（nurse clinician）林淑凤（54岁）和托福园慈怀病院（Dover Park Hospice）慈怀护理临床专科护理师（advanced practice nurse）李玲玲（36岁）。
卫生部文告指出，三名得奖者无论在护士专业领域及社群都提供了卓越服务，贡献显著。
她们凭着专业热情及献身精神树立了专业典范，启发并推动同侪及年轻护士。

临海听潮

在计划推行之前，国大医院普通病房护士与病人的比例是1对6,护士与病人比是0.16，计划推行后，普通病房的护士与病人的比例改善为1对4.5，护士与病人比也只有0.22，护理人员比例比我国少很多呀？

云中歌

白衣飘飘 发表于 2014-1-13 22:53
在计划推行之前，国大医院普通病房护士与病人的比例是1对6,护士与病人比是0.16，计划推行后，普通病房的护 ...

我们国内护士编制是1:0.4，可实际临床科室护士编制没达到。一个科室60个患者，有24个护士么？

jcyyhlb

国情问题，我国和外国相比实在是相差太远了。

嫒梦七月

不光是护士，什么都有编制，但什么也没按编制来配人员。

孟6386

嫒梦七月 发表于 2014-1-14 08:49
不光是护士，什么都有编制，但什么也没按编制来配人员。

我国和外国相比实在是相差太远了。

热带雨林2010

医务人员缺编是一个普遍存在的问题，在哪个国家都有。