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本帖最后由 扬帆启航 于 2013-12-14 17:03 编辑
我们医院一直把文化建院作为本院发展的一个长期建院方针政策，在院内随处可见的各种医院的标示及宣传语，而我院书记也常把一句话作为教育全院各族职工的“口头禅”，他说“我们在医院工作，如果能做到用力，用心，用情，才能把工作做好”
我想借用我们书记的这句话来谈一谈我们的感控工作，何尝不是呢？
用力：不是指我们按时完成了科主任或日常的工作，就能做到了用力，而是应该全身心的投入到今天的工作去，做到今日事，今日毕，不找任何理由去推脱，去找理由去回避，可能大家觉得这是讲口号，讲大话，但是想想，真的每天认真的完成每日的工作，是何其难的事情呀，通过我的举例可能大家会有所体会吧，我们科室有位年纪较大的老师，由于前面工作接触计算机的机会并不是很多，而且由于年龄较大，眼睛也不太好，但是，科室需要进行轮岗，刚好，轮到了她来处理电脑系统的预警信息，由于我前面说的，这位老师有许多先天不足，并未按时完成相关工作，但是，主任也并未进行责备，因为她也了解情况的，但是，这位老师从那之后，每天都花半小时或者更长时间来熟悉计算机，开始学着用拼音进行打字训练，虽然眼睛不好，但是还是带着老花镜在进行练习，后来又开始做PPT，做电子表格等基本操作技能，由于前面接触感染病例诊断的机会也不多，（以前负责质控），又在利用闲暇时间，不断学习诊断标准，不会的就问旁边的同事，有时记不住，就在笔记本上把常见的诊断标准记下了，然后再慢慢消化，终于，第二轮处理预警信息的时候到了，这位老师通过自己的默默的努力，也能像年轻人一样把预警信息每日正常的操作完，甚至有时，可能别的事情耽误了，她也会加班一定要把今日的病例处理完，要不第二天会出现新病例，这样就增加新的工作量，会使第二天处理病例的工作人员更加辛苦的，所以，旁边的这样的同事，用自己”微博之力“完成了每天普通的工作，不可敬么？
用心：可能正如大家理解的一样，凡是工作一定不能像写作文，写流水账一样 没有新意，而是，应该做事情，最好能把自己的心思真正的用在工作上，可能效果就是能做到1+1大于2的效果，这个也可举例，我们在六月初，举办了一次全院性质的院感知识竞赛，主任把主要的工作交代了我们科的一名工作人员，并把计划准备安排基本都敲定了，我们都按计划安排进行实施，这项活动要开展一周，前面的几天都很顺利的完成了，但是到了第三天，出了一点点的小状况，我们的奖品不多了，要是在每个来看展板的人，都发的话，可能会没有奖品了，后面几天，可能就会冷场，而我们都在犯愁的时候，她想出了一个金点子，对于当时来说，可以算是及时雨呀，她马上回去根据展板的内容，准备了一些小问题，要求来看展板的人员，必须答完小纸条上的题目才能领取奖品，而且答案就在展板上，这样一些凑热闹的人都走了，留下了真正想参与，并通过答题，还能增长了院感知识的效果，还拿到了奖品，真是一举两得呀，呵呵，我们的同事真是一个有”心“人呀！
用情：我们书记的解释是我们都是医院的一份子，医院就是我们每位职工的家，我们应该要像爱护自己的家园一样，去用真情回报我们的医院，同样，我们的科室就像我们的小家一样，科室的每位成员就像家庭的成员一样，担负着各自的责任和工作范围，而作为我们家长的科主任可能真正为我们这个小家的发展，真正的用情去爱护，还是以例子说明，我们主任是名少数民族，记得我们十月中旬，医院邀请了国际JCI专家对我们进行基线调查，正好跟我们的少数民族的节日撞车了，而她并未有任何的不快或者抱怨，因为我们院感这次在JCI检查中，内容相对较多，必须每天必须有专人陪同老外进行检查，并做到现场记录，这时，主任还想到了我们每个人能多休息一下，让我们每天轮流一个人来医院陪同检查，而她自己整整跟着检查了五天，刚好大假过完，老外飞走了，我们也正常上班了，而主任也并未要求进行补休什么的，一样跟我们又连上了五天班，可能就是这样把我们的真情真正的用于了工作，休假与否，薪酬有否，可能真的是旁物了，而医院能更好的发展，为院感办能提供更好的平台，为我们每位在院感办工作的人提供更广阔的发展空间，我们的院感工作何尝不能做好呢
相信，我们如果借助孜孜不怠的”力“，怀着善于思考的”心“，用甘于奉献的”情“来做我们的院感工作，难道院感事业美好的明天还会远么？
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发表于 2013-12-10 00:37
发表于 2013-12-10 00:42
发表于 2013-12-10 07:50
