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color=black]以下内容摘自《医学界杂志》专访 于莺:谈谈我的职业发展路
“SCI逼出来的挑错游戏”
马头有个特点,喜欢讲各个脏器的ABCD 功能分级。
我们病房6个病人查房从早上8 点到中午12 点,下午干活,到了下午四点半,病人探视完了,马头还要给我们讲课。
我到急诊科以后,跟马头说,这个规矩应该被打破了。
为什么这么说?因为我觉得所有医生的培养,不应该是通过讲课,而应该在临床上摸爬滚打成长起来的。我是协和经典的8 年制毕业生,我们学校毕业生的特点,就是无论大事小事,无论是记每个小时的尿量,还是观察大便的形态,都要自己凑过去看一下。马头也是协和医大一步步过来的,我跟他沟通时说,马老师,您快要退休了,您就主动放手,让我来试一下。
我的方法是,上午9 点以后,我们在办公桌边讲半个小时,就从最近国外医学杂志上找一篇文章,讲实验设计的思路,讲怎么样收集数据,怎么样得出结论,大家讲一遍。
讲完以后我给大家一个命题,挑错。为什么? SCI 逼的。因为我们发现,要往国外期刊上投SCI 太难了,但其中有一个可以让你挣点小钱的方法:letter(读者来信),挑那种大牌教授的文章,统计学数据不对,写分析发过去,根据杂志的SCI 分数可以得到一份一万块钱的奖励,是医院给。这算是医生的正经收入。慢慢地,大家读期刊的热情就高涨了。马头一开始在旁边听,听着听着,他也会说,我知道这里有点小漏洞,你们可以往里挖。
退休以前马头跟我说,于莺,你给了我一个全新的病房氛围。因为以前他在的时候医生不敢多说话,结果到我们这时候,变成了集体来“找碴”。
再来回过头看一下我们的感控培训,“上大课你讲我听”仍是感控培训的主流方式。这时,我们似乎忽略了我们的医务人员是有着丰富的临床经验,也是有着成熟的思想和知识体系的个体,****更有兴趣于那些实际的、针对问题的学习方法,而不是空洞的理论讲解。在培训方式方法的实践中,胡教授为我们做出了表率,互动式教学、案例分析,无一不精彩,当然这种培训方式对讲师的要求极高,我们难以达到这种高度,但是,我想这并不能够成为我们退缩的理由,作为我们草根来说,您想尝试吗?在培训方面,您有哪些经验分享或有什么新的创意呢?
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