提高院感工作执行力，当务之急是改变人的理念，我们该如何做？

chenqiong

各位老师：一个人的态度决定一个人的行为，有什么样的态度，就有什么样的生活，由于我们工作的特殊性，经常一个人操作，别人也不会看得到，比如该洗手你不洗手，直接去为患者操作，行不行，那样也行，没人看得见，我认为这是职业道德范畴......
要想提高院感工作执行力，当务之急，改变人的理念。那如何从理念方面对医务人员进行培训？请各位老师支招。谢谢

良龙马

       我个人认为：要想提高院感工作执行力，当务之急，改变人的理念。为了更好的提高全区医务人员服务观念，培养敬业、勤勉的精神，构建和谐医患关系，更好的为病人服务。主要是应从医务人员服务观念的转变（医院现有的服务观念、医院全新的服务观念、医院的立场、医院服务细节与医务人员的素质、医务人员的优质服务与医患关系）做起。可以以此为培训内容决定在全院范围内开展医务人员服务观念知识全员培训。不知当否，敬请老师指教！

  
   
   

jypgood

领导不重视，你在努力，又能怎样

沧海一粟

这个话题是你提出来的，首先，你认为应该从哪些理念对医务人员进行培训呢？先提出你的看法，别人再补充，最后你在综合大家的意见去培训，想必这样效果会更好些。

天使心

循序渐进，开展培训，逐步灌输。

taoying1980

这也是我想问题，我们遇到的也是这种问题。

红叶满山

jypgood 发表于 2013-11-28 16:17

                               
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领导不重视，你在努力，又能怎样

院感科在基层医院是可有可无的科室，领导是口头重视，临床上不买账

红叶飞舞

观念的改变是需要我们院感人员去引导、培训、讲解、示范的，它是一个渐进的过程，关键还要针对存在的问题和不足，站在他们的角度来进行洗脑，可能效果会更好些。

命若琴弦

该在学校进行的院感教育、培训，学校没有这样的专业课，专门的教育部门做不到，单靠你我又怎样改变别人的习惯？洗手谁不会啊，医生也是有智商的人，就是没有那个责任心!

ygk5366

红叶飞舞 发表于 2013-11-28 16:45

                               
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观念的改变是需要我们院感人员去引导、培训、讲解、示范的，它是一个渐进的过程，关键还要针对存在的问题和 ...

感控管理者必须具备有较强的沟通能力和执行力，只有这样才初具院感管理的基本能力，否则工作很难开展。如果各种与感控有关的会议及培训请分管院长参加的话，我们感控科的工作就好开展了

gcy19680428

当务之急，首先改变人们对院感工作的认识，消除抵触情绪，开展培训，逐步灌输。

ynosmile

循序渐进，逐步提高，首先通过提高中层即主任、护士长的执行力，应该会好的。

红叶飞舞

ygk5366 发表于 2013-11-28 16:57

                               
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感控管理者必须具备有较强的沟通能力和执行力，只有这样才初具院感管理的基本能力，否则工作很难开展。如 ...

非常正确，现在的感控工作是我们自己在努力，但是多数的领导好像局外人，给你的原则是不出大事就行，但是没有领导的支持，光靠我们的工作，许多的措施落实起来会打折扣的。所以，今后从各级医院主管部门在对医院考核中就应该加入医院的主要领导是否参加过省级以上的院感专职培训，或者省卫生厅举办专门针对院级领导的培训班，必须参加，好好的给他们洗脑，卫生厅的力度要比我们大多了！

baixiaoyue

革命尚未成功，同行们仍需努力。循序渐进，慢慢渗透，改变理念是需要时间和过程的。我们感控的上层建筑也正在做此项工作，会好的。

chenqiong

个人认为院感科首先应该从责任心和道德规范结合起来培训，再针对平时检查院感存在问题与历年院感 暴发事件联系起来培训，可能效果会好一点。

娜姆

一项工作的开展持续改进，培训顾然重要但是也需要个人素质、职业道德、制度、监督、奖惩都需要。
培训是基础。知道了才能执行。

lvdongqin1963

红叶满山 的观点：院感科在基层医院是可有可无的科室，领导是口头重视，临床上不买账太符合现实。

yg8202

今后从各级医院主管部门在对医院考核中就应该加入医院的主要领导是否参加过省级以上的院感专职培训，或者省卫生厅举办专门针对院级领导的培训班，必须参加，好好的给他们洗脑，卫生厅的力度要比我们大多了！
老师说的太对了

ygk5366

老师们太有智慧了，分官院长的感控培训及会议列入到卫生行政部门的考核，感控的工作才能有序进行，并能预防重大院感事件的发生，防患于未然1

汲水姑娘

个人看法。首先是培训，从观念思想上去改变。孔子救国坚持先抓教育，我认为是同样的道理。