年终了,不少单位搞专项奖,请问您单位是否有医院感染管理方面的专项奖

腊梅

每年我们单位年终都搞十个专项奖,就是没有医院感染方面的份(我问过分管领导没用),请问您单位有吗?

在云端

我们单位没有,但"西安事件"后,我们医院专门整了一个医院感染管理的"奖惩方案",奖得少,罚得多!呵呵

婉若秋水

领导同意我们今年评选“优秀感染小组”，但自己感觉评选有难度，病房同门诊之间的可比性不大，重点部门同普通科室也难以比较，评奖分配不当的话，反而引起一些不开心。所以没有进行独立的评选，纳入医院先进科室评选内容之一。先进科室考核内容包括医疗、护理、感染、医德医风、收入等几个方面的评分。
不知大家如何评选或鼓励感染工作做的好的科室？

幸福

管理年检查后，根据上级专家老师的检查情况，奖励了表现突出的重点部门的2个人员，每人200元。:lol

1995薰衣草

我们每月的考核均有奖励，钱不在多少，但，那是一种肯定。有护士长很在意的。所以，我觉得挺好，以坚持两年了。

kaixinxia

请问五楼的老师，奖励的钱从哪里出？我们感控科即没钱又没权，检查没力度，说话没分量。工作自然就难开展。请指教。

lisa天使

去年我想搞一个评选，到了主管院长那就牺牲了。今年计划与医务科、护理、感染一起搞一个评选。也许会好一些。

老朽

今年是我们医院的“手卫生活动年”。经过几轮的培训学习和数次开卷考试、分别抽取科室10％【含高、中、初】人员进行闭卷考试，在闭卷考试的基础上进行了洗手竞赛，最后结合洗手后的细菌培养得出名次。在年终总结会上进行表彰和奖励。表彰前十名和先进科室。

lyiwang

没有～没有～没有～～～:funk: :Q :'(

lisa天使

09年我准备在会议室做一个公示板，把有关院感的几项工作列入其中，每月评选出前三名公示，这样在开院周会时就会展示，以表扬的形式激励大家做好院感工作。人人都会愿意听表扬的。希望是一个好办法。

玉玲珑

我们也没有，曾经打报告向主管院长申请但没通过，今年继续申请，打算把每月质控扣下来的钱作为年终的专项奖励。奖罚分明才能体现优劣之分，促进临床科室的重视，也缓解他们对质控扣分的抵触情绪。老朽和lisa天使老师的奖励方案挺好的，可以参考借鉴，谢谢！

美罗

我单位每年均对工作积极、表现较好的单位和个人进行表彰,以资鼓励!:lol

腊梅

谢谢各位老师!我们现在是每月考核,扣的奖金就在当月奖给感染控制好的科室.

kaixinguo

不敢奢望啊!
现在做院感的,还是以培训教育指导为主,罚还是用得很少的,奖就别想了!:) :) :)

沧海一粟

我们的奖惩都落实在季度考核里了，年终不再增设单项奖，其他部门也一样，但是，如果工作做得好，得到上级部门嘉奖，就可以有单项奖了。

兰兔

我搞了不少奖项，其它科室有点眼红，但奖多罚少，今年可能适当加大处罚力度