上级在检查中形式与内容孰轻孰重？

老朽

大家都知道，检查是为了促进工作、记录是工作的真是记载、是对工作的文字表述；
大家也知道，形式是内容的载体，失去真实的内容载体就等于零，而没有载体的内容往往是无法存在的。

但是在我们实际工作中，有些必须的记录我们一定要做好、做实，有些可有可无的记录是不是应该简化或去掉。

实际工作中必要的记录：
会议记录、学习记录、检查记录、工作计划与总结等都是必须的，

但有些记录我真不知道该有还是多余的，而且记录项目繁多（时间、地点、编号、型号、操作者、浓度、生产厂家、配制时间等等）。
比如：
1、感染管理科下科室检查不但自己要有记录，被检查科室也要有记录，
2、多重耐药菌患者到医技科室检查后，医技科室要有终末消毒记录，
3、含氯消毒剂每天配制要有记录、监测浓度也要有记录；
4、患者出院终末处理要有记录，
5、每天紫外线灯消毒要有记录、擦拭要有记录、更换还要有记录，
6、每天空气消毒机消毒要有记录、过滤网清洁要有记录，
7、婴儿保温箱清洁消毒要有记录，
8、婴儿沐浴池清洗消毒记录，
9、医疗废物暂存点清洗消毒记录，
10、医疗废物运送工具清洗消毒记录，
...  ...  ...  ...

名目多样，各地不一，
究竟这些该有还是多余？

假如没有这些记录，检查者会质疑你究竟做了没有；
假如你有这些记录，那彼此之间的最起码的信任都没有了，同时也浪费了大家很多宝贵时间。

何况，这些只是我们工作的痕迹，我们应该把有限的精力放到应该做而必须做好的事情上面，才是实实在在的。

究竟我们该有哪些记录，不该有哪些记录？

命若琴弦

其实一看就明白，这些记录就是为了出事时证明自己的清白。

好事多多

深有同感，院感科人员只有2-3人，那些记录需要很多时间，应该把时间还给病人，而不是把时间让给各种形式上的记录。不知道专家们是怎么想的。

星火

中国特色的检查，很难说是非啊。
取消医院行政级别，去行政是医改的根本啊。

娜姆

常规工作的记录要是有记录软件就好，一扫描，一点就记好了就好。。。。。

草原星空

命若琴弦 发表于 2013-11-21 09:22

                               
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其实一看就明白，这些记录就是为了出事时证明自己的清白。

为了证明清白，只是一厢情愿，真出了事，谁也证明不了。

精灵鼠

可是记录了就等于真的做了吗？但是不记录什么检查也不行。

lixl62

老师说的太好了，但假如你不记录，检查者会有呢问；况且检查不是一个，有好多检查下来都有可能看院感及科室有关消毒记录

热带雨林2010

有时记录了，真的不一定就做了，可是没有记录任何检查都通不过呀。

康美

很可惜，浪费了宝贵的时间，失去了前进的方向；
院感到底怎么做，到底做什么？还在原地转啊转；
信息化的时代，那些涂在本本上的痕迹，已经失去存在的意义。

建议大家学习一下：https://bbs.sific.com.cn/thread-117231-1-1.html
“开开眼界：国外（感染预防与控制）标准、含义和衡量要素”

沧浪之水

草原星空 发表于 2013-11-21 09:30

                               
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为了证明清白，只是一厢情愿，真出了事，谁也证明不了。

是有点掩耳盗铃的味道！在落实院感防控工作实践中，我们需要踏踏实实地去做有意义的事情，需要屏弃纯粹应付检查的形式化措施，这也许是我们应该思考探究的一个课题。

yanshu600708

有些记录真是没必要，要想证实消毒室否合格，那么微生物检测是否合格也能证明呀。

lhx

检查、记录都是工作的需要。非典以来，我们医院所做的一切清洁、消毒等日常性工作，都要记录，这确实是为了应付检查，很无奈。

米卢哇321

等级医院评审不是啥都要痕迹吗？强调痕迹痕迹，科室非常反感，

良龙马

实际工作中必要的记录：会议记录、学习记录、检查记录、工作计划与总结等都是必须的，但有些记录我真不知道该有还是多余的，而且记录项目繁多（时间、地点、编号、型号、操作者、浓度、生产厂家、配制时间等等）。虽然工作记录名目多样，我一是认为不多余！应该有记录。何况，这些只是我们工作的痕迹，我们应该把有限的精力放到应该做而必须做好的事情上面，才是实实在在的。

1559443150

"有时记录了，真的不一定就做了，可是没有记录任何检查都通不过呀。"同意老师的说法。

qcxrmyy

今天看见了老师们发的贴，心情终于好点了。长久以来，临床人员在我们面前抱怨：天天我们都在做清洁、消毒，还要喊我们记录…几十个登记本，病人这么多，我们到底该做什么？   真是到了我们应该思考的一个问题了，这么做有必要吗？

勿忘感控

深有同感。其实真出了事，老朽老师所罗列的那些记录也说明不了太多的问题。本人也经常下去检查，但不会太在意记录，而会随意提问值班人员相关问题，有时同一问题问不同的人员，如果回答是是而非或两者不一，那基本就可以说明平时工作不到位或没有按要求去做；但如果每人回答都准确、清晰流畅，那就说明管理的要求已变成他们工作的习惯和常态。所以说有没有上述记录，不是衡量工作质量的必需资料。

袖珍

真有同感，一些常规性的工作还要天天记录，临床护理人员很反感，加大她们的工作量。

心若向阳

依据，科室的依据院感人的依据，目的各有不同。