职能科室对各临床科室考核大多数不愿得罪人，您是如何考核

腊梅 · 发表于 2013-11-9 19:33

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最近又为考核有点对自已不满意，因为其他职能科都不考核，而我仍坚持。

阡陌 · 发表于 2013-11-9 20:09

我们院感做考核也是每月很多科都在扣钱

molihuamj · 发表于 2013-11-9 20:32

我个人建议少扣钱为好，给一次机会，仍不改正再扣，专家不是说吗不要与临床形成对立，不然工作较难开展。何况你们医院大环境这样，多沟通反馈吧。

玫瑰芬芳 · 发表于 2013-11-9 20:45

有些科室考核不动真的，问题改不了，扣了奖金确实科室主任护士长不喜欢我们甚至有人会恨我们。我要升职称的那一年一个科也没扣，根据医院的实际情况多想办法。

蓝雪0816 · 发表于 2013-11-9 21:21

绩效考核不是感控科对临床科室督导的全部，但是如果不进行绩效考核，院感科的要求又得不到落实。所以进行绩效考核还是必须的。
舞台有红脸与黑脸，现实工作中也会有。
领导唱红脸，院感科就得唱黑脸。这也是必须的！

hqh05 · 发表于 2013-11-9 22:21

我们院感做考核也是每月很多科都在扣钱

美好的家园 · 发表于 2013-11-9 22:41

其他职能科都不考核?那你们护理部\医务部是如何针对发现的问题进行改进的呢?考核只是一种方式,扣不扣分又是另一回事!

暖暖的心 · 发表于 2013-11-9 23:56

我们院感人的目标是人人参与院感，不如换一种方法，换个角度思维，路有很多种，看你走那条。

猛虎蔷薇 · 发表于 2013-11-10 06:48

奖励为主，扣钱为辅。

jcyyhlb · 发表于 2013-11-10 08:44

楼上老师说的对，奖励为主，扣钱为辅。

老虎5188 · 发表于 2013-11-10 09:19

同意，奖励为主，扣钱为辅

张晓 · 发表于 2013-11-10 09:33

腊梅老师，您的坚持是正确的，没有考核怎能体现持续改进？我们也是按照考核标准每个月考核的。做好与科主任、护士长的沟通，他们也是理解的。

岩石 · 发表于 2013-11-15 20:12

感谢老师的分享。。。。。。。。。。

litong20086 · 发表于 2013-11-15 20:31

考核是必须的，但我们要协助科室找原因，制定整改措施，持续改进。

腊梅 · 发表于 2013-12-1 19:40

谢谢各位！以后改为多奖励。

红叶满山 · 发表于 2013-12-3 11:45

蓝雪0816 发表于 2013-11-9 21:21

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领导唱红脸，院感科就得唱黑脸。心里失落也有些难过

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