院感奖惩制度如何实施更有助于开展工作？

真由美 · 发表于 2013-9-22 08:53

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我院院感科每月对医疗、护理的院感质量检查中存在的问题扣分情况：医疗医技部分报质控科、护理部分报护理部，由质控科、护理部来落实扣每个科室或个人的月绩效奖金。每分扣多少钱由质控、护理部规定定；每年院部给的2万院感奖金由我们院感科进行综合评定发给各个科室。各位专家有没有更好的方案来完善这奖惩制度落实。

limiaomiao · 发表于 2013-9-22 09:07

个人认为奖惩细则应由院感科制定,否则在落实相关制度时就没有说服力。

chenqiong · 发表于 2013-9-22 09:15

我们平时是这样操作，以积分制形式反馈科室，年终评奖。

每月感染综合性检测信息报表.xls (141 KB, 下载次数: 169)

罗泾人 · 发表于 2013-9-22 09:30

可以根据科室的情况，每个科室制定考核标准，医院领导开会强调与奖金挂钩

cjl13967437428 · 发表于 2013-9-22 09:36

“每年院部给的2万院感奖金由我们院感科进行综合评定发给各个科室。”

羡慕！你们还有院感基金，有奖有惩，才能使人心服。如果只惩不奖，就显得不太人性化了。

寻觅 · 发表于 2013-9-23 17:39

每月按照院感科制定的惩罚制度进行考核，发给得分最高的科室，这样可以调动大家加强院感管理的积极性。

pjyuangan · 发表于 2013-11-19 17:44

考核分科室不引起重视,我们现在需要制定奖惩细则

静看云卷云舒 · 发表于 2013-11-22 08:54

静看云卷云舒 · 发表于 2013-11-22 08:57

1138459171 · 发表于 2013-11-22 09:10

羡慕啊，我真想也去申请2万块资金

静看云卷云舒 · 发表于 2013-12-10 08:39

sxy3379 · 发表于 2014-2-13 14:58

chenqiong 发表于 2013-9-22 09:15
我们平时是这样操作，以积分制形式反馈科室，年终评奖。

非常感谢，老师辛苦了！！！

婉如 · 发表于 2014-2-16 00:07

路过学习了，谢谢老师。

火龙纳滋 · 发表于 2014-3-7 17:48

我们现在需要制定奖惩细则，好想也能申请2万块院感资金啊

竹语清风 · 发表于 2014-3-18 09:22

火龙纳滋发表于 2014-3-7 17:48
我们现在需要制定奖惩细则，好想也能申请2万块院感资金啊

到论坛搜索栏有很多奖惩制度，希望有你需要的。有位“沉静之心”老师的《今年的喜悦——目标任务奖惩带动了临床的感控工作热情！》，可以借鉴的……

娃儿朵朵 · 发表于 2017-8-7 20:23

非常感谢，老师辛苦了！！！

丑小鸭250 · 发表于 2018-2-20 11:20

羡慕！你们还有院感基金，有奖有惩，才能使人心服。

熊猫宝贝 · 发表于 2018-2-21 11:29

风雨雪姿 · 发表于 2019-2-23 10:10

路过学习了，谢谢老师。

mjt5451853 · 发表于 2019-7-3 08:57

感觉感控工作让身心疲惫啊

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