下载APP
收藏本站
帮助中心
天天打卡
切换到宽版
账号
自动登录
找回密码
密码
登录
注册
微信登录,快人一步
只需一步,快速开始
快捷导航
感染网
门户
Portal
论坛
BBS
导读
视频
问答
积分商城
法规文库
新媒体联盟
微信大全
自编书
积分商城
优秀会员
技能提升
直播回放
2024年会
法规文库
专家笔记
视频库
指标解读
感术行动
更多专栏
绑定微信
官方微信
医考圈
绑定手机
官方微博
实名认证
下载APP
论坛公告
发展历程
关于我们
搜索
搜索
热搜:
感术行动
规率行动
送检率
规范解读
口腔科
邻苯二甲醛
隔离标识
水处理
手卫生
手术室
多重耐药菌
计划
法规
本版
用户
上海国际医院感染控制论坛
»
论坛
›
感控见闻、进修招聘与感控文化
›
感控文化宣传
›
给领导建言献策的方法之我见
1
2
3
/ 3 页
返回列表
发新帖
楼主:
zhuhuayun25243
给领导建言献策的方法之我见
荐
火...
[复制链接]
zhuhuayun25243
zhuhuayun25243
当前离线
积分
814
楼主
|
发表于 2013-9-25 15:39
|
显示全部楼层
开发领导困难,我有同感,但是我们不能知难而退,而要迎难而上。欢迎大家多多献计,开拓思路!
每次提建议前先考虑充分,为什么要这样?是不是必须这样?如果不批准怎么办?从领导的角度换位思考,通盘考虑,一般胜算较多。
回复
顶
踩
使用道具
举报
zhuhuayun25243
zhuhuayun25243
当前离线
积分
814
楼主
|
发表于 2013-9-25 15:42
|
显示全部楼层
还有一点就是要有循证医学的思维方式,借助卫生部相关文件、制度、规范为依据,以大型检查、专项检查为契机。好风凭借力,送我上云霄。
回复
顶
踩
使用道具
举报
1
2
3
/ 3 页
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
|
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
Copyright © 2008-2023
上海国际医院感染控制论坛(SIFIC)
(https://bbs.sific.com.cn/) 版权所有 All Rights Reserved.
网站信息反馈联系:sific2007@163.com
Powered by
Discuz!
X3.5 技术支持:
上海莫畏信息科技有限公司
|
沪ICP备16047626号-1
快速回复
返回顶部
返回列表