如果没有检查我们怎么办？

风玲

为什么我们的检查如此之多？检查者都拿着上方宝剑，你做得好，专家检查不出问题，专家没水平，专家不懂，也没面子，所以，每个被检查的人心里不开心，但嘴上都说欢迎指导。
      护士就更惨，除了外面的检查，每天每月还要应付护士长们的检查，但最后我们看到这种检查，把护士也查傻了，查呆了，这也是我国这么多年，没有临床护理专家。
      现在医院感染的工作也有不少是热衷于制定检查标准，喜欢到处检查，这样显得自己很有权力，实际上丢失的却是知识与自身的价值。对SOP并不喜欢，人人都做好了，检查者怎么办啊？
      但卫生行政部门只有检查才证明他们在工作。专业的事情，用行政管理的手段去评判，只能扼杀学术与专业实践的探讨，这也是我国没有医院感染事件的真实数据，因为谁也不敢说真话。
      我为什么要辞去当官的位置？因为良心所在，实在不忍这样面对信任自己爱自己支持自己的护士。所以我现在把全部的时间，推动这种文化的改变。质量不是检查出来的，是做出来的；因为专业，所以正确；不要用检查代替管理，一线护士知道她们怎样把事情做好；护理部主任要从高台走下来，为护士成长服务等等。可庆的是我省有一群志同道合的团队，省厅非常支持，在2007年医院管理年，我们就是下到各医院开调研会，听护士、护士长的心声，帮助她们解决困难，坚决不考护士。现在我们一直为建立新的护理质量管理体制与文化进行着努力。
     希望我们每个人，无论是检查者，还是被检查者，共同地努力，去改变这种文化，才能促进专业的发展。
     组合了一幅图，是否对大家有启发。
      

[ 本帖最后由 风玲 于 2008-12-7 16:53 编辑 ]

星火

按市场下医院运行的规律，改检查为评价就好了？卫生部已经有医院评价指南了，为什么不实行呢？据说台湾也评价医院，具体怎么样，大陆可以参考吗？

桂花香

“专业的事情，用行政管理的手段去评判，只能扼杀学术与专业实践的探讨，这也是我国没有医院感染事件的真实数据，因为谁也不敢说真话。”
“质量不是检查出来的，是做出来的”

说的真好！

小点点

风铃斑竹说得好，护士被检查傻了，明明自己做的是对的，被检查人员一问就不知怎么办了?"质量不是检查出来的，是做出来的”支持
:kaihuaidaxiao :kaihuaidaxiao :kaihuaidaxiao

婉若秋水

文化的构建意义深远，对观念与行为的影响可能来的更彻底，更心悦诚服。是我们需要加强的课题与内涵。

明年杭州会议能否加一堂医院感染文化的讲座呢？

safihu

在2007年医院管理年，我们就是下到各医院开调研会，听护士、护士长的心声，帮助她们解决困难，坚决不考护士。现在我们一直为建立新的护理质量管理体制与文化进行着努力。
:'( 感动。。。。。。

幸福

这样的专家、老师我们拥护和爱戴，说出了大家的心声，支持！！！谢谢！:handshake

依依

最可怕的是，不同的专家，检查的标准不一样，同一件事情，会有完全不同的结果。让我们非常为难。

马车

有什么遭遇可以写出来啊

缭绕

风玲老师不仅是位少有的真正的护理专家，更是一位非常富有责任感和正义感的专家，这是非常难能可贵的！这个话题我也深有同感https://bbs.sific.com.cn/viewthre ... %3D2&frameon=no
院感科真的是个很尴尬的部门，对下面要做黑脸，但想要为下面争取点资源，实际上又是要上面拿出资源来，如果医院的盘子就那么点呢？因此，院感就成了两头为难，到头来，最好的办法就是做点台帐，突击一下，应付检查！
这样的恶果是让院感的形象大大受损，不要说什么专业性了，院感科简直成了塞些可有可无或关系户的排泄口了！
对于下临床科室，我总是抱着一种帮助他们发现问题的，解决问题的心态去！但是，有时，真的很寒心，或许这是体制，或许与某些人的素质有关，有的人，即使我全心全意地帮助过他们，但转身之间还是会将院感科当成敌人那样虎视眈眈，冷嘲热讽，还有将我们当枪使的！
我想，这就是因为当前对开展院感工作的方式等同于质控检查一样！
看来，我们应该努力宣传院感工作的内容（我们是做什么的？）和建立我们的形象（我们仅仅是警察吗？）！

icchina

原帖由 婉若秋水 于 2008-12-7 18:46 发表

                               
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文化的构建意义深远，对观念与行为的影响可能来的更彻底，更心悦诚服。是我们需要加强的课题与内涵。

明年杭州会议能否加一堂医院感染文化的讲座呢？

医院感染文化的讲座,好主意！
让风玲老师讲？但她会上已有重任了！:victory:

鲜牛奶

风玲老师：您说出了我们的心声！:handshake :ok

柳莹依

风玲老师讲的真好.我记得在香港时程棣妍老师说到"我们没有上级来检查,院感工作就是为医院省钱".想想护理部的人自己拿着本三基书到科室提问护士,真的好让人反感.答不全扣钱,扣不对更扣钱,如此这般哪个受得了?这样做也是为了在管理年检查中过关.并没有真正对护士操作起到什么作用.尤其是那些40多岁以上老的专科护士,记性差了又些非专科的三基知识.你说要命不?

控制感染

风玲版主这样的专家、老师我们拥护和爱戴，说出了大家的心声，严重支持！！！:handshake

hryylily

风玲版主如果每个检查者都象您这样就好了,太理解我们了.我顶

小点点

对于下临床科室，我总是抱着一种帮助他们发现问题的，解决问题的心态去！但是，有时，真的很寒心，或许这是体制，或许与某些人的素质有关，有的人，即使我全心全意地帮助过他们，但转身之间还是会将院感科当成敌人那样虎视眈眈，冷嘲热讽，还有将我们当枪使的！
以上借用l缭绕管理员的话，深有同感。经常我会说你没当面骂我已给我面子了，就可想院感人在医院的位置了。

攀峰

各位老前辈请呼吁一下院感人在医院的位置吧!:L :L

hryylily

应采取多种形式的检查
    如上级指导性检查，可以学到新理论与具体工作方法，指导改进工作，为我们多呼吁，使平时提出的申请与要求能够得到领导重视，并及时得到批准。
    同级单位互查可以相互学习交流、取长补短，对照他人查找不足，改进工作。也为今后的交流沟通搭建了平台。
   最忌讳评比式检查，因为有名次、好坏、优劣之分，大家都有顾虑，就会出现造假行为，同时也不利于经验交流与学习，都怕自己单位排在末位，面子不好看，还要被扣奖金，并且大会小会被点名。

[ 本帖最后由 hryylihua853 于 2008-12-22 23:08 编辑 ]

wyx

在目前的体制下,如果没有检查,我们院感在医院的地位会更低,检查至少让院长知道还有这样一个部门.

lijia123456

很赞同，感觉我们的自我定位都还不是太清楚啊，我们给全院的大部分人是一个什么形象？相信大家心里都有说，我接触过的人他们问我院感科具体做些什么，我一时都语塞。在我卫生系统认识的人中，他们就都说我很轻闲，没事喝茶看报纸的，这就是我们卫生系统大部分人对我们院感科的人的评价吧