请大家帮忙出个建议

198607 · 发表于 2013-8-9 10:46

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   我院在实行奖励性绩效工资分配方案中，把院感科、质控科定为二级科室，隶属医务科；院办、政工科、医务科、护理部、财务科、总务科、信息科、设备科、门诊部定为一级科室，院办、政工科、医务科、护理部正职按100%发放，院办副主任、医务科副科长、护理部副主任、财务科副科长及一级科室主任按90%发放，院感科主任、质控科主任及其他一级科室副主任按70%发放。这样的分配方案如果发生大家同行的医院上，作为院感科主任您认为合理吗？如果认为不合理，该从哪个方面去跟院长争取？
   前天，我跟院长反映了，院长说，没有哪个文件规定院感科是一级科室的，你为什么不去跟质控科比一比，我不知如何回应才好？
   我院质控科目前没有正科长，只有一个副科长，质控科副科长是按60%发放的。
   请大家同行帮忙出个主意，谢谢！

依依 · 发表于 2013-8-9 10:51

好多医院都是这样做的，好像找不到依据哦。

娟子姐姐的微笑 · 发表于 2013-8-9 10:55

对职能科室的考核方案每家医院都不是一样的。没有标准。

黄河之水 · 发表于 2013-8-9 11:00

已经定了，很难推翻，除非你闹个天翻地覆，这样值吗？稀里糊涂吧！又不是你一个人的事。

黄河之水 · 发表于 2013-8-9 11:04

以后留意，在政策出台之前知道消息并争取，成功的可能性大。

新翼感控 · 发表于 2013-8-9 11:10

有上级部门检查时，发现问题时可以借助上级部门说哈，院感科地位不高，权威性和影响力不够，临床执行力差。要求提升，不然的话很难的。主要看你们科领导的权威了，院感是要用些实力来展示的。主要体现在抗感染治疗上，当临床遇到抗感染问题都会想到你，而且你也能很好的解决的话，地位很快就提升了吧。

吴晓梅 · 发表于 2013-8-9 11:11

《医院感染管理办法》
第六条住院床位总数在100张以上的医院应当设立医院感染管理委员会和独立的医院感染管理部门。
所以如果老师您的医院住院床位总数在100张以上，那么院感科应该是独立的，把院感科隶属医务科肯定是不对的，等级医院评审中也有这一条的。这一点是可以争取的，但奖金还是不一定的，我们医院院感科虽然是一级科室，但奖金也比医务科、护理部低一个等级，没办法，领导不重视。

5898 · 发表于 2013-8-9 11:25

没有钱都一样、就是你独立又怎样

皮皮2006 · 发表于 2013-8-9 11:36

我们医院也一样啊，是按照市卫生局的设置来定的。市卫生局规定的9大职能科室，就是那几个，没有院感办，所以医院就将院感办归为二级部门了。

198607 · 发表于 2013-8-9 11:36

谢谢上述几位老师帮忙提出的建议，看来，在基层医院院感科的地位是很难提高的了，因为县级医院院感科往往都是一个人，而且大多数都是护理岗位转过来的。我也是拿《医院感染管理办法》规定医院感染管理科是独立的这点去跟院长说的，可他就是不采纳，主管副院长最了解我的工作能力，他也觉得这样分配比例不太合理，他说帮我提一提，但不知有没有结果。

偏偏喜欢你 · 发表于 2013-8-9 11:41

我认为这要靠自己去争取。最主要的是要展示院感管理的重要性。我们院长就很聪明，医院有什么新建扩建改造之类的，都要先征求院感部门的意见；另外院感人也要为医院大局着想，不要什么事情不是院感的就不做，我们是二级医院，人手少，所以有时后勤部门没能及时做的，我们都及时沟通督促他们去完成，所以院感在医院里有一定影响，院长也不会小看，院感部门负责人的绩效与医务护理差不多。

张晓 · 发表于 2013-8-9 11:41

我们医院目前院感科和医务科、护理部奖金都是一样的，不知以后会有什么变动。

198607 · 发表于 2013-8-9 11:54

原来我院院感科只比护理部少10%，我都没有什么意见，因为我在过护理部，我也觉得护理部主任的工作比感控科主任的工作繁琐，但现在这个比例少30%，确实很难让人接受。如果方案不改变，质控科也跟我说了，以后还干那么多工作干嘛？

希望就在明天 · 发表于 2013-8-9 15:29

我们院感科也是直属医务处管理，之前的奖金比医务处和护理部少0.1，经过争取现在少0.05了，跟财务是一个档次，就这还是领导觉得我们工作努力，有成效才同意的！我们主任说想今年年底再争取下，跟医务护理拿一个档次，前提是必须先把工作做好，让领导觉得你确实可以拿那个系数，对此我们科成员都是同意的，跟领导提加薪升职总得有资本吧，而且我们医院的奖金系数的制定是通过全员投票的，之前的院感在大家的心目中就是养老的地方，所以大家都认为应该拿低点，现在不同了，大家觉得我们的工作有了很大的改变，变成大家问起奖金都替我们不平，觉得应该跟医疗护理一个档次。

斌子 · 发表于 2013-8-9 17:28

皮皮2006 发表于 2013-8-9 11:36

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我们医院也一样啊，是按照市卫生局的设置来定的。市卫生局规定的9大职能科室，就是那几个，没有院感办，所以 ...

我院的情况跟老师说的一样，9大职能科室的正职是局管干部。

QZ · 发表于 2013-9-16 14:39

我们平常的待遇与医务科、护理部是一样的，但年底补差时差距就大了去了

lvlele · 发表于 2013-9-16 14:54

最彻底的办法就是：老师想办法跳槽到一级科室！我们医院也是这样，表面上看医务科、护理部、院感科待遇一样，但实际上不一样，更何况本人还兼任公共卫生科主任、应急办主任、社区卫生服务中心的半个主任，依然无法与两个实权部门相抗衡，本人也在考虑要不要跳槽的问题！

957491218 · 发表于 2013-9-16 15:16

天下乌鸦一般黑

就像能力与岗位不对等一样付出与回报也不对等

zmj_1962687 · 发表于 2013-9-16 15:26

同感

ycs · 发表于 2013-9-16 16:21

也有同感啊！基层医院控感工作难啊！

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