医院感染预防与控制相关内容培训

zhangmengyang31

近做了几次培训，感觉效果不是很理想！培训过程中我用的是课件，选择的都是比较生动的画面，又选取了一些视频，可是等到考核的时候，结果真是没有我预期的好啊！如何才能调动起医务人员对院感培训的重视呢？不知道大家有没有什么好的经验可以传授一下，谢谢了！

hyx1186

培训也是一大难题，要想达到预期的效果有点难。请老师们多指导！

斌子

我们培训的时候来的人员比较少，特别是医生来的少，我也想知道怎样调动大家来参加院感知识培训的积极性，因为培训不到位，后面的院感的防控措施往往得不到执行。

熊笨笨

你做成视频用来培训试试效果如何

542556922

做成视频来培训效果会好些吧。

XH040831

有针对性培训，下科室做，将培训和科室绩效考核结合起来。

YNH382828

确实难，护士还好点，通过护理部通知，护士来得多，但医生就没有来几个。费好大劲搞的培训教材，也没劲说了。

许多

有同感，医生们即使来了也不专心听课。

沉静之心

我们的做法是：1、年初就将年度培训计划发放到各部门，然后每季度培训各部门1/4的工作人员，目的是不影响科室正常工作运转。2、计划中明确了拒绝考试、不及格等如何处罚等细则，与科室绩效挂钩。3、每季度考前一周左右再次发通知到各部门，明确培训内容与考试时间，必需全员参加，至少一次。试卷存档，我看每次培训都是医生、科主任到场，非常感动，心里想着：谢谢他们的支持！

1553446679

我院培训学习有签到，不到者扣考核分及人民币，所以每次学习除上班人员及有事请假外，要求参加学习的人员都到。

禅静思语

可以把试题渗透在培训课件当中加以提醒或反复强化，达到最终掌握的目的！

2350934629

老师请问一下，你们是开卷考还是闭卷考呀？

zhangmengyang31

沉静之心 发表于 2013-7-22 17:57

                               
登录/注册后可看大图

我们的做法是：1、年初就将年度培训计划发放到各部门，然后每季度培训各部门1/4的工作人员，目的是不影响科 ...

可以借鉴一下，不错的提议啊！

zhangmengyang31

2350934629 发表于 2013-7-22 18:23

                               
登录/注册后可看大图

老师请问一下，你们是开卷考还是闭卷考呀？

我们采用的是闭卷考试！不过有时候他们用手机也会睁一只眼闭一只眼的！

沉静之心

我们是培训完后马上考试，考的内容都在培训课件里，属于闭卷考试，但避免不了有心人：现代信息技术多先进，高考都可以作弊，因此，避免不了手机照下，慢慢答题什么的。但每次培训完后都有科室护士长、科主任来要求拷U盘，说是要在科室里进行培训，我也会高兴的给他们。我们培训的目的就是要大家了解、掌握基础知识和新的规范要求，不是非得把他们考得不及格对吧！因此不可太认真。只有大家能认真学习，积极参与就很好了。

yht110110

慢慢灌耳音吧，培训只要做了，慢慢大家就知道了。

ljk20083000

谢谢老师分享，有这些可以做很多工作了

ljk20083000

谢谢老师分享，有这些可以做很多工作了

云水禅心sy

沉静之心 发表于 2013-7-22 17:57
我们的做法是：1、年初就将年度培训计划发放到各部门，然后每季度培训各部门1/4的工作人员，目的是不影响科 ...

老师很棒啊！要向您学习哈！