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上海国际医院感染控制论坛»论坛 › 评审迎检与管理工具 › 管理工具理论与实践 › 如何分工才好
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查看: 1519|回复: 12

如何分工才好

 火... [复制链接]
发表于 2013-7-10 22:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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500张床位，医院感染管理科2名专职人员均为护理人员，其中一人为老护士长，几年退休了，该如何更好的开展工作，才能把工作做好？请各位老师指点。谢谢！
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发表于 2013-7-10 22:15 | 显示全部楼层
按照等级医院评审标准院感工作相关要求，结合本院年度工作计划，各尽所能、分工合作吧！
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发表于 2013-7-11 02:31 | 显示全部楼层
上院感软件，培养一个新人。
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发表于 2013-7-11 06:33 | 显示全部楼层
按照等级医院评审标准院感工作相关要求，结合本院年度工作计划，各尽所能、分工合作吧！
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stybm
发表于 2013-7-11 07:44 | 显示全部楼层
再物色一个肯干实干的人过来一起合作吧。
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发表于 2013-7-11 08:09 | 显示全部楼层
老护士长工作一定很认真，要调动老护士长的积极性，按照年度工作计划，逐项的落实，相信您一定会做好。
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发表于 2013-7-11 08:12 | 显示全部楼层
积极调动老护士长的工作热情，也要注意培养新人，调动科室感控人员一起做好这项工作。
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发表于 2013-7-11 08:13 | 显示全部楼层
趁还没退，早点培养一个新人
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发表于 2013-7-11 08:16 | 显示全部楼层
老护士长应该是有一定临床经验的，只不过有些观念、知识根不上形势，毕竟以前院感这方面知之甚少，不过只要你给她灌输新思想，新知识，调动她的积极性，相信你们的工作会做的很好的。
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jiner
发表于 2013-7-11 08:24 | 显示全部楼层
500张床位，医院感染管理科应该有3名以上专职人员，再争取一个肯干实干的人员嘛。护士长们一向工作都很认真的，培训、考核方面都很有经验，好好利用起来，贵院的院感工作一定能更上一个台阶的。
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hje
发表于 2013-7-11 08:26 | 显示全部楼层
积极调动老护士长的工作热情，也要培养个新人，调动各科室感控小组成员一起做好这项工作。
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 楼主| 发表于 2013-7-11 08:54 | 显示全部楼层
这位老护长即将到感控科报到，我相信她丰富的经验会起很大作用，本人也打算同时培养一位新人，努力把工作做好，但事与愿违，自己也要泄气了。
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FSZ
发表于 2013-7-11 09:03 | 显示全部楼层
老护长丰富的经验和人脉关系会起很大作用，但要了解尊重调动积极性，我们就有一个，很好
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