让感控员参与院感管理的体会

高山雪莲W

       我院自去年年初建立了感控员队伍（由各科抽一名医生、护士组成），充分调动感控员积极性，让他们参与院感质控管理，我们具体做法与一点体会与大家分享，不妥之处请会员批评指正。
     一、组建感控员队伍：在院领导的同意前提下，与科主任科主任、护士长充分沟通，抽调工作认真、有责任心的医生为院感监控员，并下发文件。
    二、院感科1-2两个月组织召开一次感控员会议，主要内容：近期工作小结，规范标准的学习、检查存在问题反馈，上次感控员会议讨论提出问题解决情况反馈；自由讨论发言（围绕本科室院感存在问题、不足、建议或需要其他科室协调的事项等）；下一步工作重点。当然，也根据实际情况调整内容，如季度检查分组安排、考试考核安排、现患率调查等。
       通过召开感控员会议，一是加强了与他们的沟通与联系，也加强了各科室感控员之间的沟通联系，工作中能相互协调配合，如临床科室与供应室、洗衣房相互沟通，解决一些实际问题或需要；二是组织培训，让感控员熟悉院感知识、标准、规范，利于参与科室院感管理；
    三是通过讨论，帮助院感科发现问题，提出好的建议，形成共同参与感控的好氛围。同时，也提高感控员参与管理的意识，提高角色认可与定位。
    三、让感控员参与季度院感质量检查考核：事先分组，所有感控员都参与检查考核，共分四组（消毒隔离检查组【分病区与门诊】、考试考核组、院感病例与抗生素使用检查组、院感记录检查组），每组设两名组长，负责组织检查，各组检查结果上报院感科。尽量给他下放一些权利，如考试考核组，在院感科确定大的培训考核主题前提下，具体考核考试内容由组长确定，考核标准统一。
    实行了两个季度，我认为其优点：1、提高他们参与院感的管理意识，你要检查首先要熟悉标准，其次，你查其他科室，你要把本科室的工作做好，迎接其他组员检查，有个面子问题。
   2、充分发挥团队的作用，凝聚人心；感控员都在基层临床，更能发现问题，提出好建议。
   3、帮助他们成长，让他们体会到自身价值。
     四、感控员制定周计划，对毎周工作进行小结，了解他们的感控重点，遇到什么问题，以及所做工作。
        以上是自己的一些做法与粗浅认识，请各位多给予指导。

美好的家园

你们的感控医生、感控护士都是各科专职是还是兼职的啊，要是兼职的话，他们会有这么多时间与精力吗？

高山雪莲W

兼职的，不可能专职，是要科主任、护士长支持，同时本人也要有点奉献精神，抽一点点时间还是可以的。季度检查，三个月才一次，都是抽时间，包括用自己休息时间。

美好的家园

gjwyl 发表于 2013-6-15 23:24

                               
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兼职的，不可能专职，是要科主任、护士长支持，同时本人也要有点奉献精神，抽一点点时间还是可以的。季度检 ...

四、感控员制定周计划，对毎周工作进行小结，了解他们的感控重点
其实这点很好的，要是他们有精力，能按这个时间操作，会收到很好的效果的！原以为是科室专职

高山雪莲W

美好的家园 发表于 2013-6-15 22:59

                               
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你们的感控医生、感控护士都是各科专职是还是兼职的啊，要是兼职的话，他们会有这么多时间与精力吗？

兼职的，季度检查抽时间去完成，一般情况下不会再给他们额外工作量。重在参与其中，发现工作中的不足与问题。

青木

制定周计划，每周进行工作小结，工作量较大，怕兼职的医生、护士坚持不了，还望多为他们考虑一下。

高山雪莲W

美好的家园 发表于 2013-6-15 23:26

                               
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四、感控员制定周计划，对毎周工作进行小结，了解他们的感控重点
其实这点很好的，要是他们有精力，能按 ...

感控员制定周计划，周工作小结，这是全院行动，感控员走在了前面，刚开始不习惯，有些抵触，时间久了，找到感觉，感受到它的好处后，很快就制定，写好了，我不要求太多，能突出本周院感重点，周计划中融入落实院感科周计划，就可以了，如院感培训、考试、查房、监测等。应用好了，挺不错。他们越写越好。

美好的家园

gjwyl 发表于 2013-6-15 23:35

                               
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感控员制定周计划，周工作小结，这是全院行动，感控员走在了前面，刚开始不习惯，有些抵触，时间久了，找 ...

很好，我借用了，谢谢！措施的实施是他们，所以必须发动他们，才能更好的做好感控工作！

高山雪莲W

青木 发表于 2013-6-15 23:32

                               
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制定周计划，每周进行工作小结，工作量较大，怕兼职的医生、护士坚持不了，还望多为他们考虑一下。

已执行五个月了，能完成，下周上班后我向大家晒一些感控员的周计划。他们现在完成非常及时，周一全部上传，我每份都看，好的进行点评，写出评语。

鬼才

这是一种好办法，但要做好感控员的培训工作，要保证他们的感控知识能及时得到更新。要有一定的流行病学知识，会对感染的情况进行调查分析。

高山雪莲W

鬼才 发表于 2013-6-15 23:39

                               
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这是一种好办法，但要做好感控员的培训工作，要保证他们的感控知识能及时得到更新。要有一定的流行病学知识 ...

是的，培训非常重要。谢谢您的建议！
我专门建立了感控员QQ群，发一些感控知识，与他们交流，希望让他有有收获，有成长，才能更好支持院感工作，毕竟他们要付出时间与精力的，让他们感受到对自己成长有好处。我也不断给他们灌输正能量。

高山雪莲W

美好的家园 发表于 2013-6-15 23:38

                               
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很好，我借用了，谢谢！措施的实施是他们，所以必须发动他们，才能更好的做好感控工作！

是的，必须充分调动起他们的积极性，才能发挥其应有的作用。

文粤

很好的方法，学习了！充分发挥临床医护人员的积极性，才能更好的做好感控工作！

晓芦

老师的方法很好，学习了。

mjy123

下载学习了，谢谢老师指导与分享。

相约感控

老师的想法与我不谋而合，但是老师已经在行动了，而且收获不小。可是我还是不敢付诸行动哦！

cjl燕子

楼主的经验很不错，值得借鉴，谢谢分享！

开心果

下载学习了，很好的建议，谢谢！

江南水韵

gjwyl 发表于 2013-6-15 23:43

                               
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是的，培训非常重要。谢谢您的建议！
我专门建立了感控员QQ群，发一些感控知识，与他们交流，希望让他有 ...

请问你们医院感控员有津贴或者是补助吗？

聪儿__棒棒

老师很细心，感染工作做得很到位，谢谢老师与大家分享。