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近期，关于中国感控发展的利好消息，已有出笼。卫生行政领导、医院领导甚至兄弟科室，对我们感控科，也开始刮目相看。科室里也不断有新鲜血液输入，包括越来越多的研究生加盟。
作为科室主任，您有没有计划，如何保持和发展科室在医院内的地位？尤其是三级医院的感控科主任、省或地级市质控中心的主任们，是否在思考如何为年轻人制订职业发展规划，如何让他们感受到我们学科的发展是有希望的？
3-5年后，他的同学在其他科室内，丰富的临床经验积累了，到上级医院去进修甚至出国半年学成归来，发了多少SCI论文了，而分到感控科的自己，有哪些值得自豪的进步呢？
中国的感控，依然比较薄弱，
（1）作为学科还很年轻；
（2）专业知识和技能的建立，靠岗位培训班，显然是严重不足的，在预防感染的专业知识和专业技能，我们能帮助临床的实在太少。其他科室的专业培养，需要几年甚至更长久。
（3）团队的影响力或领导力，基本是靠上面的政策文件。没有这些文件的支撑，我们缺少个人魅力能影响他人的行为习惯。
（4）由于语言障碍，国际上近十年快速发展和建立的医院感染预防和控制学科信息，我们跟进速度严重不足。追踪国际前沿信息的能力，远差于其他临床学科！
怎么办？？
我想，激发和培养新一代感控人，学习英文感控文献的兴趣和能力，是一个重要方法。
https://bbs.sific.com.cn/thread-108301-1-1.html
这些网站，有大量最新的信息动向。
几天前，我发了这个帖子，发现大家关注不多。
SIFIC，目前每天发帖数量约2000上下，很火爆，这个是好事。
但是，与国外同类的论坛相比，差距很明显。
我们的论坛上，文件上怎么说的问题多，科学探究少。
原因之一，我们读国外文献太少，思路不开阔。想的问题很局限。
一直说，科学无国界，而目前很多科学资料，都是用英文写成的。兄弟学科，懂英文的人才很多了，所以追踪国际前沿，做得越来越好。
而我们感控领域，以前说是人才缺少，有能力的人不愿意进来。但是现在我觉得，有能力的人越来越多，关键是大家不重视，没有培养和引导他们！
当然，不少科主任担心自己英文不好，不知道怎么引导。
我有一个建议，应该比较可行。读书报告会，每周花2-3小时，让新进入的大学生和研究生，做成幻灯片，介绍国际最新文献！日积月累，一定会很成功的！
如果觉得自己医院人才不足，也可以几家医院联合起来搞。每两周一次。这个方法，也是国外较普遍的作法。
以上是今天上午零碎的想法。如何让“中国感控”不败，请论坛朋友积极提供思路。
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发表于 2013-6-9 11:00
发表于 2013-6-9 11:10
发表于 2013-6-9 11:18
发表于 2013-6-9 11:29
发表于 2013-6-9 14:01