主管感控工作的大领导看过来

雪人grx

我们的工作，说起来很重要，检查时很重要，医院领导平时感觉我们是个累赘。表现在：
1、奖金少：是临床护士平均奖的一半还少。我们发500元，临床一般护士发1500元。
2、院长说：奖金少就去临床当护士。你们不挣钱发这些就不错了，***医院护理部主任才发几十元奖金。我们感控科、防保科的老护士以前也当过护士长。现在50岁了，落到这样的结果。真是寒心啦。
3、作为感控护士，所有的一切与护士有关的福利一律取消。护士鞋、护士节礼物，平时护士的活动等等。

建议年终检查时，把我们感控人的待遇问题也作为一项内容检查检查。

雪人grx

面对种种不公正的待遇，我们为了患者的安全，为了这个努力了几年才真正入到门内（本人感觉工作难度大，知识面广）的工作，坚守在这块阵地上，是不是给基层感控人员发一个奖项，哪怕是一个红本本（荣誉证书）也行呀。这样我们可以在精神上得到支持，也是对我们辛勤工作的肯定。
这样的事可能在三级医院没有。就苦了我们二级以下的院感人。也许有的二级医院也很好。

2350934629

呵呵，我比你们幸运多了，虽然工作比较辛苦，但奖金应该不会比护士少很多的。

2350934629

我想问一下你们是什么地方的呀！你们的领导为什么这么看不起你们呢？真是的！

清风细雪

别一副怨天尤人的样子，一个月500元奖金不少了，还不满足？我们一个季度也发不到这些，工资还拿不全呢！再说临床护士多累呀，我很理解，况且临床也不是每个科室都一样吧，我们这好的临床护士能发到我们的10倍，不好的科室一分没有，差不多就行了，知足常乐嘛！

chenqiong

我们医院院感科人员奖金就是临床人员零头，二级以下医院院感科工作奖金普遍是这样。

禅静思语

人比人，气死人，调整心态吧，同级别医院境况大多相差无几，既然选择，无怨无悔。

常回家看看208

能与临床护士比吗？她们不能正常休息，节假日轮休，晚夜班多辛苦，与患者直接接触，遇到抢救病人不能按时下班。。。

cjl燕子

楼上老师说的对，调整心态，做一个真实的自我。要那个红本本有什么用呢？选择一个你喜欢做的工作，乐在其中就可以了。

张晓

知足者常乐，既然选择了院感，就要调整心态，面对现实。

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真的不想干了，压力太大，待遇又低，出力不讨好。

草原星空

雪人grx 发表于 2013-5-19 17:17

                               
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面对种种不公正的待遇，我们为了患者的安全，为了这个努力了几年才真正入到门内（本人感觉工作难度大，知识 ...

如果这样来发“红本本”，那这个“红本本”也就失去意义了。

无声的雨

抱怨——无济于事！多与领导沟通吧？并做点实际的事情出来，让领导、其他职能科室人员对你刮目相看，也许你说的问题都不是问题。。。。。老师，开心最重要哟！！

美好的家园

老师需要淡定，院感工作是不好做，但我们不是做给谁或哪个领导看的，我们是做给自己看的，有为才有位。院领导如此对待，我们应该想想，是不是真的是我们做的不到位呢？领导的感控意识你没有开发到位，哪怕是那么一点点，这是我们职责啊，老师是否在这方面需要加把尽呢？

laq

呵呵，我们幸运多了，虽然工作比较辛苦，应该不会比护士少很多的。

aironaldinho

既来之，则安之。心态调好了，一切都是美好的。

花好月圆2014

唉，我从不过问奖金，医院发多少拿多少，反正护士出身，身不由己，也不跟别人比高低，饿不死就行。倒是我的护士待遇还没取消，我们医院规定满20年护龄后到行管都不取消，20年以下的取消。

jt001765

每个医院的奖金分配都不一样，争取自己该得的利益也是应该的。但是还是应该用良好的心态去工作，有时争取了，但没有取得效果。不要灰心，说明我们做的不够或开发领导不够（做了工作但领导不知晓）。那就需要加油！努力！！

玉蝶

我院这方面做得不错，因是职能部门，肩负的责任大，人少工作比较辛苦，所以奖金比科室护士高，有时候我们付出的艰辛需要领导的认可，不能只埋头干活，与领导沟通也很重要。

清清

从奖金多少体现我们院感人的价值？如果因为我们的努力，避免了院内感染的暴发，这才是有价值的。我们平时工作到位了，领导、医护人员都会看在眼里的。我们的工作琐碎，我们不但要埋头苦干，但我们还要善于分析和总结，及时向主管院长汇报。院感的地位是靠我们自己去提升的。我院院感的奖金和医务部是一样的。