3月份院感科督查各科室后个别护士长的反响

chenqiong · 发表于 2013-4-16 12:59

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各位老师：我院今年院感纳入全院质量考核，院办要求每月拿出成绩交给他们，3月份院感科督查各科室内容一样，督查后采取排名形式后，反馈到临床，排名分数低的科室，护士长的反找我理论，说上面来检查都很好，为什么你检查得分这么低？老师们你看我如何回答她比较好？谢谢

艺桦 · 发表于 2013-4-16 13:16

将院感办制定的质量标准和扣分原因拿给她看看，她不就清楚了吗

倾城时光 · 发表于 2013-4-16 13:23

考核标准都是医院通过的，违反考核规定的就可以进行考核兑现，没有什么好解释的，考核标准每个科室都有的

jcyyhlb · 发表于 2013-4-16 13:54

把考核标准公开化，检查出问题后当场签字。

开心天使123 · 发表于 2013-4-16 14:17

我赞同4#老师的意见，把考核标准公开化，检查时和护士长一同查，查出问题后当场签字。

kuaileshu · 发表于 2013-4-16 14:23

你查出问题时护士长在场吗？有带质量考核标准查吗？

二道桥的羊肉串 · 发表于 2013-4-16 14:30

你每次都检查按质控评分表的项目检查，不合格的内容按质控评分表的项目进行扣分，在科室内有负责人进行反馈，这样扣的分也明明白白，之后一定不会在来找你麻烦了

小英子 · 发表于 2013-4-16 14:46

我们医院也是每月进行院感考核，并把分数上报院部，将各科室存在的问题反馈给科室，限期科室整改，科室有分析原因和整改措施。没有出现你们这种现象。你要将检查的原始资料保存好，有日期和具体存在的问题，查到时第一时间告诉当事人和护士长，使用她们心里有数。

禅静思语 · 发表于 2013-4-16 14:54

若要排名的话，各部门检查项目都应该是一样的，也就是说在同样的检查项目下的排名，这样会显得公平一些。科室也容易接受，最终目的是达到让科室改正。如果有抵触心里，可能会不利于整改。个人看法。

吴晓梅 · 发表于 2013-4-16 16:36

检查的时候最好护士长在场，当场沟通比较好！不过您放心，越要和您争执的，整改的越快，最怕的是有些护士长把我们当空气，根本不理会。

爱做梦的猪宝 · 发表于 2013-4-16 17:57

我院每个科室有一个院感手册，上面有医院感染监控小组的职责、监制护士和一生的职责，各科室的考核标准，具体扣分标准，每月学习内容，参加人员，成绩，每月质量控制考核指标.....

我觉得有争执是正常现象，每个月我们核算的时候，都会有负责人艾核查扣分原因以便回去的分配的时候落实到人。

在检查的时候老师可以发现问题，当场反馈给负责人以免日后出现扯皮的现象。

核算的时间久了，大家习惯了就好，新的事物总是需要时间的。

在云端 · 发表于 2013-4-16 18:23

护士长有反应，说明其重视，赞同上述老师意见，应当场反馈，我院如果出现分数特别低的情况，会提前个别沟通，相应做好平衡，护士长也乐于接受

清清 · 发表于 2013-4-17 13:29

制定详细的考核标准，每月督导检查，有检查情况反馈、分析、整改，奖惩分明。因为以前没有这项工作，护士长们没有重视，现在开始做，万事开头难，当他们真正体会到我们开展这些，规范他们的行为对他们的工作有益，她们就接受了。

2318401695 · 发表于 2014-10-12 20:17

爱做梦的猪宝发表于 2013-4-16 17:57
我院每个科室有一个院感手册，上面有医院感染监控小组的职责、监制护士和一生的职责，各科室的考核标准，具 ...

l老师，我是院感新人，能否把贵院的院感手册上传一份，万分感谢！

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