评优方案

月光下的白狐

接手医院感染工作只有一年时间，个人体会：虽然建立了院感三级网络，但是院感的三级管理网络没有真正发挥作用，形式化的管理较多。因此想要建立一种奖罚结合的管理模式，提高三级网络的积极性。本年度想评选优秀监控医生、优秀监控护士及优秀监控小组。本人医院感染管理工作经验不足，想请各位老师多多给予建议.谢谢各位老师！

红高梁

那你就把监控医生、护士、组长定期考核，用分值说话

月光下的白狐

红高梁 发表于 2013-3-11 10:40

                               
登录/注册后可看大图

那你就把监控医生、护士、组长定期考核，用分值说话

因为要有一个具体可操作的方案，并且对重点科室有一定的倾向，希望哪位老师有成熟的方案借鉴一下！谢谢！！！

爱做梦的猪宝

我们是结合每月的可是考评分，重点科室的医生（护士）有加分，参加现患率调查的医生有加分，发表相关论文有加分。
如有流行暴发则一票否决

月光下的白狐

爱做梦的猪宝 发表于 2013-3-11 14:58

                               
登录/注册后可看大图

我们是结合每月的可是考评分，重点科室的医生（护士）有加分，参加现患率调查的医生有加分，发表相关论文有 ...

谢谢老师的指点，请问是否有具体的方案吗？

爱做梦的猪宝

月光下的白狐 发表于 2013-3-13 08:29

                               
登录/注册后可看大图

谢谢老师的指点，请问是否有具体的方案吗？

我已经告诉你咯，不论加减分都是1分。
我们出的红头文，在内科4名（医生2名。护士两名），外科4名（医生2名。护士两名），非临床2名。
还有优秀科室的选拔，也是分布在内外科和非临床。但都只有一名。

月光下的白狐

爱做梦的猪宝 发表于 2013-3-13 17:42

                               
登录/注册后可看大图

我已经告诉你咯，不论加减分都是1分。
我们出的红头文，在内科4名（医生2名。护士两名），外科4名（医生 ...

非常感谢老师的指点！

爱做梦的猪宝

月光下的白狐 发表于 2013-3-14 08:59

                               
登录/注册后可看大图

非常感谢老师的指点！

共同学习，共同进步