开展“优秀院感质控医生”、“优秀院感质控护士”的评选活动:了进一步加强医院感染管理工作，充分发挥医院感染管理“三级网络组织”的作用，我院从2013年元月份起，在全院临床科室进行评选“优秀院感质控医生”、“优秀院感质控护士”的活动，以鼓励先进促后进，此活动开展一年来取得了较为满意的效果，各科室院感质控员的积极性提高了，临床科主任、护士长对院感工作更加重视和支持了。（现简要介绍我院的评选办法与大家交流分享，也希望各位老师能多提宝贵意见与建议，我愿与大家共同进步！）
一、评选对象
1、“优秀院感质控医生”评选对象：
各科院感质控医生均可参与评选
2、“优秀院感质控护士” 评选对象：
各科院感质控护士均可参与评选
二、评选时间
每季度在全院范围内评选 “优秀院感质控医生”、“优秀院感质控护士”各三名。
三、评选办法
1、院感科负责具体考评，采取日常考评与综合考评相结合的方式，将每月考评优胜者入围候选者名单、每季度结束后进行综合考评，评选出季度优秀院感质控医生、护士各三名。
2、院感科每季度将实际考评结果报医院感染管理委员会审批，评出最终优秀个人，进行全院通报表扬并给予相应奖励（奖金500元每人次）
3、对评选出的优秀院感质控员将上报人事科存档，作为评先、评优及晋升、晋级的优先考虑条件。
赛的参赛呵。
好的创意，制度的设立可持续执行，才是好的。
开展“优秀院感质控医生”、“优秀院感质控护士”的评选活动是对感控工作的一大促进，提高感控人员的积极性，好事一桩。
我院已开展了此项工作，能显著提高感控人员的积极性。
我院开展的“优秀院感质控医生、护士”的评选活动，首先是由我们院感科提出申请，交分管院长审核，最后由医院院委会讨论通过，以***的形式下发的，此文件长期有效。
好想法，好办法，学习了
本帖最后由 乱世妖娆 于 2014-1-4 11:59 编辑
我们从2011年就开始评医院感染先进集体前三500元/科室，2013年开始的优秀感染兼职100元/每人，在奖励现金上没有老师那边这么多，不过我个人感觉这样很好，因为我们医院质控病例方面科室的质控员都有钱的，而感染兼职就没有，这样争取这一项奖励，可以提高一下科室对感染工作方面的积极性！
我们去年也开展了此项工作，大大增加了科室参与度
这个创意好，说明老师努力有成果，工作有成效，当然也说明领导对院感的高度重视才有如此评先评优标准和规定，赞！
可否将你们的日常考评、综合考评的具体标准发上来，与大家共享？
关于院感激励机制，我把我们的质控员推荐医院里的年度各类评优里，此外，统计了一下2013年我科发给科室院感质控医生劳务费的money,已经超过2万元啦！另外再把他们分批送出去参加各类学习班。多措并举，效果自然不错。
本帖最后由 乱世妖娆 于 2014-1-4 14:42 编辑
这是我们2013年的医院感染先进集体及先进感染兼职评分方法，很简单，都是我们平时所做的工作！请各位老师给予评价，指出不足之处
本帖最后由 乱世妖娆 于 2014-1-4 14:46 编辑
一次上传不上去，还是技术不到家！
很好的制度，领导重视就会调动感控医生护士的工作积极性
有好的创意，有好的领导，有好的激励机制，才能产生好的动力和效果，为老师感到高兴！
很好的制度，领导重视就会调动感控医生护士的工作积极性 ，同感
我们今年开始对感控医生及护士进行评忧，评选条件还在考虑，谢谢老师的奉献。
老师的方法很好直得借鉴学习。
老师的方法很好直得借鉴学习。
老师的方法很好直得借鉴学习。
有好的创意，有好的领导，有好的激励机制，才能产生好的动力和效果，为老师感到高兴！
我一直想给院感兼职质控人员奖励，看到这个办法启发很大。好办法。
老师的评选方法非常好，值得借鉴！感谢分享！
很好的考评办法，值得借鉴。
想给院感兼职质控人员奖励，看到这个办法有启发
弱弱的问下，平时有什么报酬吗？
感谢老师分享，下载学习了。
老师的方法很好直得借鉴学习。
一直以来想给科室院感人员奖励，今天有点启发
我们平时是每个人年底有劳务费，不多，就是意思一下。看到这个有启发，可以增加评优，激励大家的积极性。谢谢！
很给力的管理举措，谢谢分享！
很好的办法,更有利于工作的开展
谢谢老师的分享，已经下载学习！
借鉴一下，希望也能提高我院医务人员感染防控积极性！谢谢！
很好的制度，我们医院今年第一次评，下载学习，借鉴下。
很好的制度，领导重视就会调动感控医生护士的工作积极性
感谢分享，下载学习，
2013年医院感染先进集体评选方法.doc (23 KB) 