制度伦理—现代伦理的路径选择pdf.pdf

制度是我们从事感染工作的根本，是约束临床、规范临床工作的制胜法宝，但我们对于制度有过更深的思考吗？对于制度的执行力有过思考吗？为什么制度总是不能落实？其中的“人性化”因素，伦理方面的因素你涉及过吗？
如果答案是否定的，请读一读这篇文章。

从伦理角度来思考我们感染控制的执行力，是提升感染控制力度的一条根本途径。大家在工作实践中通常感到院感工作难做，实际上主要是在感染控制措施落实不到位，没有从道德规范的高度来思考我们的落实措施。只要我们认真思考一下感染控制工作对保障病人的生命安全和医护人员的健康的实际工作意义，在工作中规范我们的行为，认真落实各项感控制度，我们的工作将得到升华。实际上我们会员中有许多战友正是这样在做，才保证了感染控制的安全性。抓感染控制实际上就是在落实医院的安全文化。

全文收下，文中说出了许多目前存在的现象和解决之道。谢谢！

很多制度都是流于形式 可操作性不强 直接造成了一线人员的思想抵触

现在医院的各种规章制度太多！可能造成临床医护技人员的抵触！我个人认为规章制度不能订的太多，而是要少而精！

是制度要想真正起到制约人的行为的作用， 使人在遵从时心悦诚服， 其自身就得接受伦理的评价与考量。也就是说， 要求达到制度公正。——要有可操作性！

抓住不落实的事+追究不落实的人=落实，耐人寻味，发人深省