近些年，感控相关的规范层出不穷，大多都是原则性的大框框，感控人便会参照国家规范的相关要求，完善或修订相关制度：
比如：
感控要求：
各科室应当健全规章制度，制定并落实VAP预防控制的各项规章制度和标准操作规程，将VAP预防纳入科室的医疗质量和医疗安全管理，明确相关部门和人员职责。
临床科室：
临床科室该如何制定这些制度与职责？

再比如：
感控要求：
科室应制定VAP 预防与控制知识和岗位技能培训计划，培训内容应定期根据最新循证医学证据和当地流行病学资料进行更新，并对计划的实施进行考核、评价与反馈。
临床科室：又该如何做？
类似的问题其实有很多、很多......

临床科室工作强度和忙碌程度我们有目共睹，他们不仅仅针对感控一个部门的检查及考核，护理、质控、病案、医保等等等等。
换位思考：你要是临床工作人员或管理人员，面对感控的要求，该作何思考呢？？？

Q:你要是临床工作人员或管理人员，面对感控的要求，该作何思考

A:临床科室感控方面有新的规范、制度、要求，可以分三步进行规范化落实。主要是要结合全院性相关制度、职责、培训计划进行落实。

一、是什么

弄清楚本科室新规范的内容，感控医生、感控护士对规范原文开展学习，不清楚、有疑问的地方与感控科及时交流，参照全院性制度与职责进行提炼修改简化，形成科室制度与职责。

二、为什么

本科室感控方面的新规范，与以往要求有何不同？本次新规范出台的意义是什么？想解决什么问题？本科室是否存在此规范中想要解决的问题？有哪些操作容易不规范的点？

三、怎么办

感控医生、感控护士明确科室制度与职责，结合日常科室工作流程，清楚操作容易不规范的点，形成科室内新制度、新SOP，并在科室内进行初步培训。初步培训后对培训效果及落实效果结合感控科对科室考核、评价与反馈方式，进行科室内部考核、评价与反馈。遇到难以执行的部分可以与感控科进行交流，借助外力进行考核、邀请感控科进行专科培训与指导。

忙碌的临床工作注定让医护极少有人愿意为感控停下来思考，疫情过去之后所有医院都在聊提质增效聊国考聊DRGS，遗憾的是感控对于赚钱国考医保都贡献寥寥无几（至少指标是这样的），所以我们的工作一定会更加难以开展。所以在我们工作的时候首先自己应该想明白，如何贴近临床，而且要简单直接，比如制定VAP相关制度，最好告诉临床从哪几个方面进行制定，结合科室特性能让这个制度不仅仅停留为制度

谢谢老师分享已经下载学

感谢老师的分享，学习了

难，临床上每天忙得跟狗一样，一看见我们院感的来了，也是很无奈，每天各种侦查人家的工作做的好不好。

Tomorrow2 发表于 2024-3-28 17:24
难，临床上每天忙得跟狗一样，一看见我们院感的来了，也是很无奈，每天各种侦查人家的工作做的好不好。 ...

是的，见到我们下去要不置之不理，要不就是老鼠见了猫一样，说“院感又检查来了”

所以院感工作一定要换位思考！一定要有为临床服务的理念！
我认为科室没必要为某一项工作制定制度、制定培训计划，整合在一起就可以。

对，发现问题，要尽力协助解决，给他们提出可供选择建议或者方法，这样临床也就比较认可。科室培训计划，我们是根据普通科室和特殊科室，制定好给科室下发，科室依据下发计划进行组织科内学习，在质控检查过程中通过交谈了解培训效果，并对未掌握的进行现场讲解。