2016年我想这样做院感培训

蓝雪0816

说起培训，感控人就有诉不完的苦：参加的人少；少得可怜的参加培训人员玩手机、睡觉；跟踪培训效果大部分不知晓。
在医院评审中更是要求院感科针对各级各类人员进行有针对性的培训。
2016年我想这样做院感培训：
1.2016年院感科所有的培训要深入科室，利用科室晨会、业务学习或单独安排时间进行培训。
2.培训的内容让科室确定。上半年每科暂定3个题目，院感科选择2个题目进行培训。
3.院感科依据科室的培训需求进行培训。
我期待您的建议！

mingyue

好主意，我也准备将2016年的培训放在科室进行，针对不同的科室进行专科培训。

茶韵幽香

赞同，小培训及有针对性的培训效果确实优于大培训，而且每次不能内容太多。精最重要，还有可以请临床自己来讲，针对他们的问题，他们派人讲解。在我院胸外科就是这样，质量检查反馈中提及的问题，科室会分解到是谁的职责或是谁的错，科室是不罚款的，就让这位同事给大家上课，讲解透彻了，他就不会再犯了，同时给全科的培训效果也会比较好。

春芽

茶韵幽香老师的方法很好，不罚款，可罚其讲课，有创意。赞！

aiwen681219

我院从前两年就已经由院感科深入到科室去培训了，效果不错，科室主任有时也会随机的叫我们去给他们培训他们指定的内容，科主任还要预订呢！

safihu

需要培训的科室有多少个啊，量不小啊。

娜姆

我们今年的培训重点也是深入科室。这个月预约了手术室，，培训内容主要是日常该科室违规图片，看图说话。平常大课不好放的科室里全放。

1322

院感科专职人员应多下各科室发现问题并拟定培训计划，先全员性的然后有专科性针对培训

蓝雪0816

娜姆 发表于 2015-12-13 23:24
我们今年的培训重点也是深入科室。这个月预约了手术室，，培训内容主要是日常该科室违规图片，看图 ...

英雄所见略同啊！

蓝雪0816

safihu 发表于 2015-12-13 22:26
需要培训的科室有多少个啊，量不小啊。

我们医院有这么多医疗、医技科室。

黄小瑋

正在为明年的培训计划发愁呢学习了

热带雨林2010

这种培训方法肯定好于大培训，就是院感专职人员工作量太大了，我们今年5、6月份曾进行了这样的培训，每天只能进行一个科室。

ygfk2015

谢谢版主，值得借鉴和学习！

樊爱兰

真的下临床科室的培训效果很佳的，我在2015年就针对我们的重点科室进行了一对一的微课堂学习。

蓝雪0816

热带雨林2010 发表于 2015-12-14 08:09
这种培训方法肯定好于大培训，就是院感专职人员工作量太大了，我们今年5、6月份曾进行了这样的培训，每天只 ...

分工负责，分散压力，分担责任！
同舟共济。

常改芝

建议不错，就怕挨骂，哈哈.............

飞柳

谢谢版主，值得借鉴和学习！

燕儿飞

这种方法较好，我们也一直在做，根据科室的特点与要求，利用交班的时间进行短时间培训，效果好。

jcyyhlb

老师的方法学习了，借鉴了谢谢老师。

yuanyanting

不错的思路，值得借鉴。