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我回家陪陪老人，过了个年，回来立即上论坛，也欣赏到了最美的眼神，知道还有最可爱的军人，为了全国人民的幸福生活，日夜站在祖国的前线，那么辛苦，让我们能够更加珍惜幸福生活，心存感恩；
看到了细雨润竹老师的医院整体管理和医疗质量持续改进时《质控理念转变-以奖代罚》榜样的力量带动后进，让我们不能永远地“缺陷管理”，以致让自己局限到只见阴暗、无视光亮的地步。分享星火版主【绩效管理的三境界】1.心中有刀，手中有刀，绩效是一把砍人的刀，让员工充满了恐惧和愤怒；2.心中有刀，手中无刀，绩效是无形枷锁，让员工失去工作的积极性和动力，只满足于完成既定任务而得过且过；3.心中无刀，手中无刀，成为指南针，帮助员工发现问题提升能力，又能够激励员工潜能。多好的感控指南针。论坛元老老朽版主对质控理念转变:"以奖代罚 "值得探讨的好话题的肯定。是管理理念的转变，是管理模式的探索，唤醒了给感控管理者转变理念的工作意识；
看到辽宁丙肝集体感染事件、淮南医院血透感染丙肝事件为感控工作者敲响警钟！监管不力，心里很沉重，婉若秋水老师表达的医院感染永远放在配角的位置，逐利的医疗手段永远是主角，这种现状亟待改变，改变的动力在哪里？诸多深层的东东不改变，丙肝事件甚至牛肝事件无法杜绝及根除。草原星空老师对此事件的看法：侥幸心理、不见棺材不落泪、不撞南墙不回头等等值得国人反思！我们不缺制度、不缺法规、不缺……缺的是执行、缺的是自律、缺的是严谨、缺的是慎独、缺的是良知……医院感染管理要时刻警钟长鸣！ 我收获了很多很多........
谢谢 |
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发表于 2013-2-14 09:05
发表于 2013-2-14 11:23
发表于 2013-2-14 12:50
