讨论：感控人才的造就

清风细雪

基层医院的感控人才一般不是科班出身，大都是护士半路出家的，可以说干院感工作有一定的难度，个人再努力，有时也力不从心，因为院感人才的造就需要多方面、多学科的知识培养，要懂得的内容太多，我本人就是护士出身，已在岗位上干了13年了，可时时觉得知识不够用，不定何时会冒出个问题，你不一定能解决得了，有事甚至会误事，比如重点部门的改建、新项目的启用，新技术的开展，需要院感参与的设计、定夺，感觉压力特大，幸亏有SIFIC,否则，真不知怎么过？院感人才如何造就？如何让新人能快速掌握感控知识，请大家支招？

luxianxia

我也是基层医院，与你一样，深有同感，不知怎样提高自己，外出学习也是不可能的。

々心素¤如简

在这点我院院感人员配比还是很到位的，医生、护士、预防、药学、检验都齐了，就是人员数与医院床位数不成正比，人员较少，干起活来很吃力啊！

雨后晴空

我们也是这样啊！总是感觉自己工作起来有点力不从心，真的需要加强学习，再加强呀！只是学习的机会。。。

QianQian

我也是“半路出家”的新人，向老师们学习，请多多赐教！

无我无忧

感控工作确实为多学科专业，人才配备及设备是感控工作的基础粮仓，加上外出学习的引进，应该不是难点。