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医院保洁员培训后考核

 火... [复制链接]
发表于 2012-12-30 14:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

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民营医院的保洁员流动性强,保洁公司又是外包的,保洁员工作时间与临床又不一致,文化层次低,想培训一次难上加难,所以计划2013年培训后摸摸底,看看培训后的效果,供大家参考!欢迎提出宝贵意见!
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发表于 2012-12-30 15:48 | 显示全部楼层
好建议                                 
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发表于 2012-12-30 16:02 | 显示全部楼层
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发表于 2012-12-30 16:33 | 显示全部楼层
我院在在这方面确实是存在这个问题    我觉得应加强培训力度
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发表于 2012-12-30 17:46 | 显示全部楼层
重点培训重点及相对固定人员并考核,以后再加人指定他们负责培训考核,好主意
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发表于 2012-12-30 17:48 | 显示全部楼层
可培训保洁公司的领导,让领导层先了解院感有哪些要求,再由他们去培训保洁员,这样效果可能会好一些。个人意见,仅供参考,谢谢!
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发表于 2012-12-30 18:23 | 显示全部楼层
同意楼上老师的建议先培训保洁公司的领导,让领导层先了解院感有哪些要求,再由他们去培训保洁员
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发表于 2012-12-30 20:11 | 显示全部楼层
保洁员的培训和考核都必不可少,一定要督查培训成效!
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发表于 2012-12-30 20:27 | 显示全部楼层
我院在这方面确实是存在这个问题,应加强培训力度.
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发表于 2012-12-30 23:09 | 显示全部楼层
我们医院有的保洁员连字都不会写,怎么考核呀?
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发表于 2012-12-31 13:28 | 显示全部楼层

保洁公司的领导会有办法的,您只管督导就行了,发现问题就找公司领导,处罚也是罚在公司领导处。个人意见,仅供参考,谢谢!
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发表于 2012-12-31 13:35 | 显示全部楼层
保洁员的培训和考核都是必要的,还要督查培训效果
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发表于 2012-12-31 21:24 | 显示全部楼层
谢谢老师的提醒,我知道以后该怎么做了。
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发表于 2013-7-4 11:08 | 显示全部楼层
保洁员拿几个子,你们拿多少
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发表于 2013-10-15 18:04 | 显示全部楼层
问题是,没几个人会写字
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发表于 2016-12-15 09:11 | 显示全部楼层
建议先培训保洁公司的领导,让领导层先了解院感有哪些要求,再由他们去培训保洁员
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发表于 2016-12-15 18:51 | 显示全部楼层
wymm2008 发表于 2016-12-15 09:11
建议先培训保洁公司的领导,让领导层先了解院感有哪些要求,再由他们去培训保洁员

是的,我们每年集中对保洁员培训两次,期间,如有新来的保洁员均由保洁公司主管为其进行培训,我们在日常督导检查中了解培训效果。
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