医院要求我们科室自己培训新员工，考核合格后医院发给岗位培训证书，符合要求吗？

刹那芳华 · 发表于 2012-9-10 11:25

个人认为这个不合适，我院也是在CSSD工作的护士必须经过省内的专项培训，考核后发给岗位培训证书，才能在CSSD任职。管理人员需参加一个为期两个月的培训班发给培训证书才可以。而且上级医院也经常来我院检查，如果没有就要对我们考核扣分。

宁静的夏天 · 发表于 2012-9-10 11:40

科室自己培训，错的教出个错的来，感觉不妥。

家有小溪 · 发表于 2012-9-10 14:59

院内和院外是两个概念，院内培训每年都要，我们CSSD护士还要省一级的培训上岗证

心情大好 · 发表于 2012-9-10 15:12

如果是上岗培训，应该可以，岗位培训证书应该要参加省级的

孟6386 · 发表于 2012-9-10 15:20

心情大好发表于 2012-9-10 15:12

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如果是上岗培训，应该可以，岗位培训证书应该要参加省级的

应要省级岗位培训证的。

石桥wshh1975 · 发表于 2012-9-10 16:13

刹那芳华发表于 2012-9-10 11:25

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个人认为这个不合适，我院也是在CSSD工作的护士必须经过省内的专项培训，考核后发给岗位培训证书，才能在CS ...

院内院外的培训着眼点是不一样的，虽然院内培训不能代替院内培训，但院外培训不能代替院内培训，该干的活还是要干，不干会出问题的。

舟舟 · 发表于 2012-9-10 16:14

“管理人员需参加一个为期两个月的培训班。”这是你们省里办的培训班吗？两个月的培训时间做得到吗？

心灵的翅膀 · 发表于 2012-9-10 16:30

对本院职工院内培训可以采取培训、考核、资料存档。如果是大医院可以发学分，发不发岗位培训证书不是主要目的。因为发证机构一般是需上级机构认定的才有效。

快乐无限 · 发表于 2012-9-10 20:44

“我们医院最近要求科内对新入人员进行160个学时的培训，考核合格后发给院内的岗位培训证书”，贵院如此重视对新人的培训，足以说明院领导对院感工作的支持和重视，用哪种方式方法培训只是一种学习的形式，其目的是掌握操作技术及操作流程，实实在在的做好自己的工作。院内培训证说明培训的级别，院感科有权利进行培训。

shuiguodeguo · 发表于 2012-9-10 22:11

舟舟发表于 2012-9-10 16:14

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“管理人员需参加一个为期两个月的培训班。”这是你们省里办的培训班吗？两个月的培训时间做得到吗？

是的。是一个月的理论加一个月的实践。我自己已经参加了这个培训，经过考核合格后发了证书。

shuiguodeguo · 发表于 2012-9-10 22:15

老朽发表于 2012-9-10 08:17

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培训、发证、考核都是一种工作形式，
关键是员工要实实在在的掌握与自己岗位需求相一致的基本知识、满足工 ...

我是担心我们都是CSSD的新兵，能否承担的了这么庞大的培训任务。有些课程，比如科研设计自己都没掌握好，真的怕误人子弟啊！

shuiguodeguo · 发表于 2013-3-8 16:02

感谢各位老师的点评，特别是细雨润竹老师！我们现在说是在进行专科护士培训，但经过和领导沟通，其实等于是科内上岗培训和考核，护士长和质控护士参加省里的为期2个月的理论和实践培训班，回家后继续培训科内人员，科里其他人员参加省里的短期培训班。共同进步！圆满解决。

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