面对这样的职工主任该怎么办？

XWXRMYY · 发表于 2012-8-18 11:12

马上注册登录，享用更多感控资源，助你轻松入门。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册 |

×

我科有位职工干院感工作已经4年多了，有一次我们主任她谈话，问她我看你对院感工作不太上心，是不是有什么想法，对我是不是有什么意见？她说我不喜欢这项工作，我来这里就是消磨时间的。有一次主任不在家，院部要上半年的总结，她说她不会写，害怕把主任的功劳埋没了，让她下乡检查她也不去，说没意思。她曾对主任说她想离开院感科，开始主任还挽留她，后来主任就同意了，可是到现在也不见她走，面对这样的职工该怎么办？

红酥手 · 发表于 2012-8-18 11:24

这种人就不是干工作的人，用她的话说就是消磨时间的。更不适合干院感工作。院感人要有一种坚韧的信念，遇到困难不灰心的气概，用知识武装头脑的决心，看到未来，有担当，一如既往。才能干好院感工作。抱着养老的态度我们的院感怎么可以提升和发展壮大。

lixl62 · 发表于 2012-8-18 11:54

现在这种人每个医院都有可以理解，这就是社会主义

吴晓梅 · 发表于 2012-8-18 12:11

我们科也有一位，还年轻呢，但是一点都不知道学习，让她看书她说看书头疼，那院感那么多知识不可能样样交会你，只能靠自己的。来院感科2年了，前两天全院培训，培训后考试，特意让她也做了一张试卷，天哪，竟然没及格！真没辙！

众志成城 · 发表于 2012-8-18 14:58

本帖最后由众志成城于 2012-8-18 14:59 编辑

新形势面临的感控工作，必须具备一定素质修养和能力的人方可适合，否则—他人遭殃

任劳任怨 · 发表于 2012-8-18 15:57

这样的职工，应该及早清除出院感行业。不明白院感人的职责所在、好逸恶劳，不是我们院感人的道德体现。

佳蕙淼淼 · 发表于 2012-8-18 15:59

哈哈，多着呢。其他科室不也多多。你们科可以“承包责任制”

zhangbx · 发表于 2012-8-18 16:03

无语吧！
社会主义好，好就好在拿她没办法。。。
此事你说了不算数，也不属于你管。。。
向中国特色社会主义致敬吧！！！

三个人的空间 · 发表于 2012-8-18 16:10

其实不光院感队伍有这种人，其他部门也有的，但毕竟是少数极品吧，做好自己吧。

落花生 · 发表于 2012-8-18 17:00

只要不给主任找事，就由他去吧！

yhy8562243 · 发表于 2012-8-19 18:49

大概是一个各科都不要的人。谢谢！

szylh · 发表于 2012-8-19 19:48

我想每个单位都能找到类似的人吧，见怪不怪了。

大漠驼铃声 · 发表于 2012-8-19 20:27

认真地找她谈一下，如果还是这种态度，就和主管领导协调调离啊，毕竟她自己有离开的想法啊。

大漠驼铃声 · 发表于 2012-8-19 20:28

直接和主管院长汇报，重新给安排岗位，本来感控人手就不够，再留一闲职，工作怎么做？

快乐无限 · 发表于 2012-8-19 22:41

呵呵不在其位不谋其政，可在这儿就该做份内的事！

星梦78 · 发表于 2012-8-19 23:04

所以在科室招人、选人时要注意这种情况，该顶住压力的就得顶住压力，否则到后面就很麻烦，尤其是在公立医院里面，有时候想推一个人可不是一件容易的事情！

tghk · 发表于 2012-8-19 23:32

缺乏责任心的人大有人在，最好是先说服教育。

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

面对这样的职工主任该怎么办？

马上注册登录，享用更多感控资源，助你轻松入门。

站长推荐 /1