院感工作，我们是否有私人交情成分？

太阳沐春花 · 发表于 2012-7-9 11:01

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作为院感管理人员，考核那是必然的，但经常会出现这种情况，你和科室的某些人非常熟悉，这些人经常触犯院感的考核条款，你作为院感人，你是否抛开私交，铁面无私的进行考核，还是想着他们是你们死党而网开一面呢？因为我发现，当我对这些人进行考核后他们和我的关系就疏远了。咋整？

悟儿 · 发表于 2012-7-9 11:04

如果关系真的很好，她会理解你，支持你的工作，就不会反反复复违反感染管理制度！

晴天也飘雨 · 发表于 2012-7-9 11:07

现在好多工作都是要看人情的。关系处好了工作也好开展。

太阳沐春花 · 发表于 2012-7-9 11:12

难整呀，搞培训，不参加人员每人扣50元，开始有好多人来说情，但如果你扣一个不扣一个，人家就有意见，所有的都不扣以后工作也不好开展，但这人呀，涉及钱很难理解我们的。

左岸微言 · 发表于 2012-7-9 11:15

教你个方法吧，刚开始考核的时候也遇到这种情况。一方面我们碍于情面，一方面又要规范要求。对于出现的这种情况，第一次会在检查后如实反馈，但是不扣分作为口头警告吧。第二次出现这种情况，如果还是同样的问题，那么人情这时候就要被放在一边，要拿规范去考核扣分了。我们从去年开始用这个模式，现在科室都能较好的规范执行，如果确实做的不到位要扣分，大家也都比较接受。毕竟，考核的最终目的是保障我们医疗安全。

娟子姐姐的微笑 · 发表于 2012-7-9 11:19

很有同感，说句实在的，院感科即没有人权，又没有财权，要让别人配合我们院感工作，的确是有些私人情分在里面。即使就是院感考核，又能扣他们多少钱呢？

weike19290716 · 发表于 2012-7-9 11:19

如果他真是你好朋友，也会给你个面子，让你为难的也不是好哥们。

天香百合 · 发表于 2012-7-9 11:38

同感啊，扣钱吧，他骂人，骂你，骂领导；不扣吧，一而再、再而三的就是不遵守。

太阳沐春花 · 发表于 2012-7-9 14:16

临床科室这些人，即使他拿10000元一个月，但只要你扣了他们十元钱，他们都会和你急！

太阳沐春花 · 发表于 2012-7-9 14:17

天香百合发表于 2012-7-9 11:38

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同感啊，扣钱吧，他骂人，骂你，骂领导；不扣吧，一而再、再而三的就是不遵守。

见到你每次都是嬉皮笑脸，但同样的问题屡说不改。她就想，你敢扣，扣了就和你急！

太阳沐春花 · 发表于 2012-7-9 14:18

娟子姐姐的微笑发表于 2012-7-9 11:19

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很有同感，说句实在的，院感科即没有人权，又没有财权，要让别人配合我们院感工作，的确是有些私人情分在里 ...

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院感很难干呀

summerlee1999 · 发表于 2012-7-9 15:25

我们医院的医务人员看见我们就像看见瘟疫一样

飞快的狂奔，喊着，“院感科的来了”

唉~！
天晓得，我们现在又不扣钱，又不骂他们，做错了指出来，改了就是

娟子姐姐的微笑 · 发表于 2012-7-10 15:39

太阳沐春花发表于 2012-7-9 14:18

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{:1_4院感很难干呀

也不要太悲观，做什么工作容易啊？谁让我们学了这一行呢！临床、护理部？想想都不易。这些我都做过。相信你也应该清楚的是吗？

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