终于忍不住，去找主管院长说奖金问题

铁皮石斛 · 发表于 2012-9-6 08:44

743040179 发表于 2012-5-5 08:13

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中国的国情就这样，如果换个人在院感科，待遇可能又上去了。我们身有感受，记住一条：别跟自己的身体过不去 ...

说得好，只能这样自己安慰自己了，

晓芦 · 发表于 2012-9-14 15:33

兰贵人发表于 2012-5-10 11:03

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昨天还和主任说起院感科的尴尬，现在无论等级评审的要求里还是有上级检查，院感的内容越来越多，院感科涉及 ...

有同感呢。我们是活越干越多，被扣的绩效分也越多，多做多扣，扣掉的就是钱呢。郁闷

梅之媚2010 · 发表于 2012-9-14 16:17

心清意闲发表于 2012-5-4 16:41

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赞同10楼老师的意见。还是多向领导汇报，让领导知道院感人员都做了什么；与领导多交流，让领导知道院感工 ...

老师们不仅做得好，也说得好，学习！

快乐无限 · 发表于 2012-9-14 21:49

有些时候据理力争也是白争，不如不争，这种事情看是谁去争，不是每个人都能争的，不过对于所做的工作应该是让院领导了解和支持。

院感人啊 · 发表于 2012-9-22 16:34

我们也是按照行政后勤的奖金分配系数执行，带职务的另有职务补贴。

七彩阳光 · 发表于 2012-10-9 09:55

我们也是和后勤食堂的拿一样，领导另外有系数，所有每次下去督查都有点好笑。

fengchaohong · 发表于 2012-10-16 16:41

我和你一样的感受，有次也去找主管院长，他竟然也说那不比临床护士上夜班强，我无语，以后再也不为这事找了。也许有一天，我会离开这个岗位，但只要在一天，即使不发奖金我一样也会认真，这就是我们感控人。

跟着感觉走 · 发表于 2012-12-25 21:09

我觉得医政科、院感科、护理部应该一样的待遇

玫瑰芬芳 · 发表于 2012-12-25 21:17

奖金多少并不那么重要，最重要的是得到领导重视和认可，素质差的领导有的是！

流泪的天使 · 发表于 2013-3-19 13:32

别说不如临床护士长，我们连个普通护士的薪酬都不如······

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