怎么做好培训

高寒 · 发表于 2012-3-9 17:20

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上周的等级医院复评工作中，上级的专家在每个重点科室都进行了现场提问，结果大部分（包括科室主任）回答问题均不理想，最后给出的评价就是院感科需要加强院感相关知识的教育培训，这一周来，我一直在思索，到底怎么来提高我们这种基层医院的院感意识，希望各位老师指教。

求真务实 · 发表于 2012-3-9 18:21

复1#
列出不同层次人员应掌握的院感知识清单，并限定时间，到科室提问或考试，结果和绩效挂钩。

吕永红123 · 发表于 2012-3-9 22:51

LIYIFAN 发表于 2012-3-9 18:21

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回复1#
列出不同层次人员应掌握的院感知识清单，并限定时间，到科室提问或考试，结果和绩效挂钩。

老师说的对，分层次培训，而且要考核和绩效挂钩。

高寒 · 发表于 2012-3-12 08:36

LIYIFAN 发表于 2012-3-9 18:21

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回复1#
列出不同层次人员应掌握的院感知识清单，并限定时间，到科室提问或考试，结果和绩效挂钩。

我也打算今年这么做，也在列清单，可是和绩效挂钩的话，有点困难，临床科室已经对绩效不满了，如果在挂钩的话，可能会更加抵触。

求真务实 · 发表于 2012-3-12 08:45

本帖最后由 LIYIFAN 于 2012-3-12 08:46 编辑

高寒发表于 2012-3-12 08:36

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我也打算今年这么做，也在列清单，可是和绩效挂钩的话，有点困难，临床科室已经对绩效不满了，如果在挂钩 ...

可以在院周会、科主任例会、护士长例会批评、也可以公示等，方式很多，根据医院的具体情况选用不同的处理方法。有句话叫：方法总比问题多。开动脑筋，加油！

月光依旧 · 发表于 2012-3-12 08:48

LIYIFAN 发表于 2012-3-12 08:45

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可以在院周会、科主任例会、护士长例会批评、也可以公示等，方式很多，根据医院的具体情况选用不同的处 ...

方法总比问题多！感谢老师指点！

求真务实 · 发表于 2012-3-12 09:09

月光依旧发表于 2012-3-12 08:48

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方法总比问题多！感谢老师指点！

回复6#
适用的就是最好。

高寒 · 发表于 2012-3-13 08:15

LIYIFAN 发表于 2012-3-12 08:45

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可以在院周会、科主任例会、护士长例会批评、也可以公示等，方式很多，根据医院的具体情况选用不同的处 ...

谢谢老师哈，方法总比问题多，现在做手卫生依从性调查，就打算做好在院周会中通报。

细雨润竹 · 发表于 2012-3-13 08:29

1、理念：分层级培训，有制度、订计划、抓落实。
2、形式灵活多样，要善于抓住一切可利用的机会。
3、小课堂比大课堂效果会好一些，重在针对性上下功夫。
4、理论联系实际，现代人没几个愿坐在那听某个人空洞的说教。
5、争取领导层支持，必要时外请专家扫盲，外来的和尚好念经

江南水韵 · 发表于 2012-3-13 08:57

分层培训，到重点部门进行专科培训，共性问题集中培训，三级网络人员要多培训，可利用行政周会对中层干部进行培训，进修实习生、新职工、保洁人员等每年都必须进修培训。

高寒 · 发表于 2012-3-13 19:39

细雨润竹发表于 2012-3-13 08:29

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1、理念：分层级培训，有制度、订计划、抓落实。
2、形式灵活多样，要善于抓住一切可利用的机会。
3、小课 ...

谢谢细雨老师的帮助，工作中就是要这样。

lsxyygl · 发表于 2014-6-27 10:23

路过学习了！！！！！！！！！！

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