院感专职人员收入是怎么分配的？

kathychen

工资都是根据工龄计算的，那劳务费是不是就要比临床低呢？我现在拿的就是办公室职员的奖金，比临床少系数，请教各位老师这样分配合理吗？

沧海一粟

们医院是公立医院还是私立医院，工资应该是按一定级别靠级的，至于奖金临床肯定比机关高，因为他们是一线啊，比机关工作人员辛苦且风险也大，多一点也是应该的。

lyluoxiuhua

资一般是按职称及任职年限等套的，医院奖金多数向临床一线倾斜，职能科室拿平均奖。

小雨点儿

在一些院感没有得到重视的地方，只是象征性的配备了院感专职人员，并没有开展实质性的工作，每年像做给别人看一样做几次空气质量监测、医务人员手卫生监测，甚至没有院感病例报告，其他培训、目标性监测就更谈不上了，在很多人看来就是闲职...类似这样的医院不在少数吧？因此奖金比临床少也是情理之中；即使开展了很多工作，我们付出的和临床相比哪个更多，哪个更辛苦一些？院感是职能科室，这样的定位注定了院感人的奖金永远也不会和临床一样的....

luyunzhaoabc

信哪里医院都是这样的，临床一线是在为医院创造效益，病人多，治疗时间长效益就高。而院感在做控制感染减少用药的工作，在表观上看是在控制效益，没能创造效益。所以就造成这样的绩效分配。

小潭

资一般是按职称及任职年限等套的，医院奖金向临床一线倾斜，我们职能科室拿平均奖的0。7，再加上职称系数，肯定没有临床一线的奖金多，如医务科长没有科主任多，护理部主任没有有的护士长多，所以我们没有临床的多，也正常。

Lilatang

我们医院是一所公立医院，工资亦是根据工龄计算，至于绩效奖金分配从多方面考虑：1、职称（如：医生与护士或药剂等分配不一样，士级与师级或员级分配不一样）；2、是否是临床一线人员；3、是否参加值夜班工作；4、工作年限；5、科组每月对个人绩效评价分；6、是否是管理层人员？所以我们院感科的奖金按职称、年限来计，肯定没有一线人员高。

szwenjh

这个话题好有兴趣哦，我们是拿平均奖的0.75，临床有些科室是我们 double  甚至triple  不过 我们没有意见，别人比我们辛苦  但是临床对我们有意见，说他们辛辛苦苦赚那么多钱，养这么多职能后勤的人员，还要对她们指指点点，扣他们的钱，这个有点冤了。

sxyys

除非变企业，否则临床一线永远高过管理人员。

kathychen

沧海一粟 发表于 2011-8-30 14:01

                               
登录/注册后可看大图

你们医院是公立医院还是私立医院，工资应该是按一定级别靠级的，至于奖金临床肯定比机关高，因为他们是一线 ...

偶们是公立医院，刚才看了很多老师的回帖，因为院感属于职能科室，比临床少是天经地义的事情。

沧海一粟

kathychen 发表于 2011-8-30 16:26

                               
登录/注册后可看大图

偶们是公立医院，刚才看了很多老师的回帖，因为院感属于职能科室，比临床少是天经地义的事情。

是的，调整好心态吧！最起码天天上长白班，节假日休息，不上晚夜班，这几点就比临床好多了。

kathychen

沧海一粟 发表于 2011-8-31 14:10

                               
登录/注册后可看大图

是的，调整好心态吧！最起码天天上长白班，节假日休息，不上晚夜班，这几点就比临床好多了。

是的，钱虽然少了一点，但人轻松了挺多的。要知足常乐，哈哈哈。

小逸

奖金的发放每个医院都有规定，行政职能科室一般拿科室平均奖，当然还有级别的区别。

龙文鞭影

可以说来干院感的，没有是为了钱来的。所以，做为医技科室的一类，又没有收入，责任又重，一般都是按职能科室对待，奖金（绩效）是平均线拿，不错了。