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细节决定品质

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发表于 2010-3-15 15:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

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细节决定品质
服务在医院中是最重要的,又是最困难的工作。社会期望高,政府要求多,认识不统一、员工不积极。有人认为领导的职责就是抓大事情,所谓抓大放小,把服务细节不当回事,这样的医院肯定问题丛生。领导当然要抓医院的战略和决策,但关注宏观的同时不能忽视细节,因为细节关系落实,关系执行,关系成败。
  关于医院管理有个说法:把卫生间管理好了才是真有管理水平,才是对病人无微不至的关怀。卫生间有没有异味,水下得畅不畅,会使前来就诊的患者对医院产生完全不同的感受。一个大医院可以说是个巨无霸,有着众多的科室和难以计数的检查治疗设备,相比之下,管理厕所的难度其实不值一提。但现实中大多数医院卫生间的卫生状况并不能令人满意,其中原因耐人寻味。
  细节是什么?细节就是持续改进。如果每一天、每个员工都在改进医院服务品质上做一点点事情,并且坚持成为习惯,习惯再上升到制度,医院没有做不好的。仅仅管理者有这样的意识不行,因为管理者不可能亲自去抓无数个细节。管理者的职责是发现问题,督促改进, 并应该跟踪改进使之成为员工的工作习惯。要依靠广大员工自己去发现身边的服务缺陷,并且不断改进。因此最重要的问题就是培养员工的服务意识。比如不少医院要求“微笑服务”,可如果只有微笑而没有服务的行动,病人会感觉你笑里藏刀。很多医院提出要“情暖医院,心系病人”,说明医院吸引病人的不单是设备的先进,装修的高档,环境的美化,还必须要有一个“情”字。要换位置思考:如果我是病人,如果我到了外地成为那里医院的病人,别的医生给自己带来的感觉是什么?我怎样对待别人,就意味着别人会怎样对待我。如果我们每个人都能够为别人服务好些,最大的受益者会是我们自己。有一所医院,领导的亲戚来动手术。看着躺在手术台上无人理睬的亲戚,见过无数病人的医院领导切实地感受到了病人此刻的脆弱和无奈。他提出手术室的服务应当人性化,要全程陪护,包括给病人盖上大单,握住病人的手等等这样具体、细致、温馨的服务细节。在病人最脆弱的 时候给他一点点帮助,病人就会非常感谢。他们的服务受到病人的好评,并坚持了下来,到现在已经成为了他们的习惯。这个手术室也就是因为这些细节的改进,提高了服务的品质,成为了“青年文明号”。
  服务细节改进的艺术,就是服务敏感性的提高。什么是服务的艺术?就是病人还没有想到的服务,你想到了,病人还没有说出来的要求,你先于他满足了,病人会很舒服,因为他感到你的心里有他。其实病人的一言一行,都透露给我们他需要什么的信号,我们应该善于感觉和识别。类似的病人所需要的服务一般都有共性,如果我们善于总结服务的经验,形成服务规范,病人一定会满意的。如果我们能够不断与病人交流和沟通,随时发现他们的需要,并且加以满足,病人就会成为医院忠诚的客人。
发表于 2010-3-15 15:43 | 显示全部楼层
老子说:“图难于其易,为大于其细。天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。是以圣人终不为大,故能成其大。”老子提醒、告诫世人:做难事、做大事,须从小、易、细处着手;面对小、易、细之事,绝不可掉以轻心。

  把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。 正所谓成也细节,败也细节。因此想要成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手。这就是细节的魅力,细节决定品质。
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发表于 2010-3-15 15:49 | 显示全部楼层
细节决定成败!
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发表于 2010-3-15 16:42 | 显示全部楼层
如果我们能够不断与病人交流和沟通,随时发现他们的需要,并且加以满足,病人就会成为医院忠诚的客人。成功的秘笈在于做好了细节!
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发表于 2010-3-15 16:56 | 显示全部楼层
老师说的对,现在就是一个讲究细节的社会
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发表于 2010-3-15 17:07 | 显示全部楼层
我们无论做什么事,只要真正能做到精益求精,将无往而不胜。
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发表于 2010-3-15 20:49 | 显示全部楼层
耐人寻味的细节决定品质,做好每一件小事,大事就成功了,用来指导我们的工作
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发表于 2010-3-16 08:44 | 显示全部楼层
性格决定命运,细节决定成败!
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发表于 2010-3-23 09:16 | 显示全部楼层
是的,在繁忙的各项诊疗\护理中要想体现环节和细节上的无微不至,是有一定的难度,我们也是疏忽了环节中的细节所以才有这样哪样的不足,我个人认为这也是一项工程,开展医学论理学教育事在必行.
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发表于 2010-4-20 09:38 | 显示全部楼层
性格决定命运!细节决定成败! 细节决定品质!
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发表于 2010-5-19 09:34 | 显示全部楼层
好的服务,还需要好的流程.客户导向的流程目标管理包括:一.流程目标(期望结果.了解客户需求.二.活动鱼骨.三流程图分析四执行流程.五.优先性分析六主因鱼骨分析七行动:改进流程\执行最佳的实践.八.趋势跟踪
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发表于 2010-5-19 09:36 | 显示全部楼层
服务差距原因:不了解需求,没有把需求变成标准.培训员工.沟通标准
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