【感染科普笔记2023-8-15】孟庆兰丨内蒙古自治区感控专职人员岗位胜任力、职业认同感

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讲者丨孟庆兰(内蒙古医科大学附属医院）
整理丨戎怡（成都新华医院）
审核丨蓝雪0816
来源丨SIFIC 2022“全国感控与耐药感染”联合大会
自2019年疫情暴发以来，从国家到省市、到医疗机构，对院感工作和感控专职人员都给予了前所未有的重视，经过三年的学科发展，人才队伍的建设和不同专业人员的补充都得到有效加强。为了解感控专职人员岗位胜任力现状并分析其岗位胜任力的影响因素，内蒙古医科大学附属医院孟庆兰教授，在2022年10月到11月，开展了内蒙古自治区二级以上医疗机构感控专职人员研究，从专职人员专业背景、医院等级、从事院感管理专职工作年限、职称、学历、参加院感岗位培训次数等方面，了解感控专职人员岗位胜任力与职业认同的现状。探讨感控专职人员岗位胜任力与职业认同之间的相互关系。本次研究将从研究背景、研究对象及方法、结果与讨论、创新与不足和参考文献等五个方面，阐述了目前感控专职人员的现状和为了下一步院感工作的发展指明了方向。



一、研究背景以内蒙古自治区感控专职人员为研究对象进行相关研究。研究背景是在三年疫情防控过程中，感控专职人员队伍、能力有很大的提升；从国家、自治区到医院等层面，对感控专职人员的辛勤付出都给予了肯定，同时在职称晋升和待遇方面也有所提升。在这个背景下开展该项调查。
全球疫情形势，截至欧洲中部时间2022年11月22日下午5:37, 已向世卫组织报告了635229101例COVID-19确诊病例，包括6602552例死亡。截至2022年11月15日，共接种了12943741540剂疫苗。国务院联防联控机制[2021] 88号《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》解读中，对于感控专职人员的岗位胜任力及职业认同感均给予了强调：①是高度重视感控人员配备管理；②是合理配备感控人员；③是优化感控人员专业结构；④是提高感控人员能力水平；⑤是落实感控人员职责；⑥是关注感控人员职业发展和薪酬待遇。
本次调查研究目的在于了解感控专职人员岗位胜任力与职业认同的现状，探讨感控专职人员岗位胜任力与职业认同之间的相互关系。
二、研究对象及方法1.本课题已通过伦理委员会的伦理审查该研究已根据赫尔辛基世界医学公宣言进行，所有被调查者均提供了知情同意书。采用便利抽样的方法于2022年10月到11月选取内蒙古自治区二级以上医疗机构感控专职人员为研究对象。



2.研究方法（1）调查工具一般资料调查表、岗位胜任力自评量表和职业认同量表。


（2）调查方法依托网络，采用问卷星形式由内蒙古治自区医院感染管理质量控制中心负责人发放问卷。共回收问卷558份，其中有效问卷548份，有效率为98.20%。（3）统计学方法应用SPSS25.0软件进行统计描述、及Pearson相关性分析，检验水准α=0.05。

三、研究结果与讨论









1.感控专职人员一般资料由一般资料情况调查表可知，参与调查的感控专职人员中共548人，女性为主占88%，以30-39岁年龄的感控专职人员居多占34.9%，29岁及以下占21.5%，40-49岁 占24.8%，50岁及以上占比18.8%，80.8%的人已婚，护理专业背景居多占比62.2%，临床医学10.9%，医学检验2.4%，药学1.3%， 其他专业5.7%， 50.9%的是二甲医院，从事感控工作1-5年的占比最多45.6%，小于1年占18.8%，6-10年的占21.9%， 16-20年以及大于20年以上各自占比为2.2%，初级职称占比最多39.2%，中级职称30.8，副高级18.4%，正高级11.5%，75.5%的为本科学历，大专15.5%，硕士研究生7.8%，中专占1.1%，有58.4%的有医院感染管理岗位培训证书，53.1%的感控人员近半年参加线上线下培训大于5次，0次占3.8%，1-3次25.5%。
2.感控专职人员岗位胜任力得分情况


如图结果显示感控人员总均分为5.85±0.90，条目均分最高的维度是个人特征品质，最低是专业发展能力。
讨论1内蒙古自治区二级以上医疗机构感控专职人员的岗位胜任力水平总体呈中等偏上水平，表示内蒙古自治区医院感染专职人员基本能胜任感控工作，整体水平略高于安徽省96所医院得分(5.29±0.85)，相关研究表明医院级别是影响感控人负岗位胜任力的因素，该结果可能与本次调查对象主要是二级以上医疗机构有关。感控专职人员岗位胜任力仍需要进一步提升，同时也要关注基层医疗机构。
讨论2个体特征品质维度得分最高，分析原因可能是在疫情防控期间，面对突发情况多日危急，锻炼了感控人员的心理素质。专业发展能力维度得分最低，本研究中专业背景最为护理人员占比最大，其他人员明显配备不足，学历主要以本科为主，没有博士，严重制约了本地区的感控队伍的发展，提示医院管理者要继续完养感控专职队伍的人员结构配置。
结论1：内蒙古自治区感控专职人员岗位胜任力水平处于中等偏上。
3.感控专职人员职业认同得分情况


如图结果显示感控人员职业认同感总均分为3.86±0.76，条目均分最高的维度是职业认知评价，最低的是职业社会支持。
讨论1内蒙古自治区二级以上医疗机构感控专职人员的职业认同感中等偏上水平, 但仍然存在一定的提升空间。良好的职业认同是感控专职人员发展的内驱力，直接影响着其工作投入效率，对于保障医疗和护理质量有着承要的影响。
讨论2各维度评分最低的是职业社会支持，究其原因，可能是医疗机构所属的地区不同，各个医院的管理制度、组织支持、医院文化、薪资待遇和工作环境不同有关。COVID-19大流行之后，感控在法规政策方面已经取得了显著成绩。提示院感染管理工作的执行与发展离不开医院领导与社会的支持。
结论2：内蒙古自治区感控专职人员职业认同水平处于中等偏上。
4. 感控专职人员岗位胜任力与职业认同的相关性


注: **P<0.01，如图所示感控专职人员岗位胜任力、职业认同感总分及各维度呈显著正相关(P<0.05)。
讨论1内蒙古自治区二级以上医疗机构感控专职人员的岗位胜任力与职业认同感呈正相关，即感控专职人员岗位胜任力越强其职业认同感就越高。拥有较高岗位胜任力的感控专职人员在感控基本技能、组织协作能力，个人品质特征，专业发展能力上，都具有较强的能力。综合素质较高更能胜任工作中突发棘手的事件，体会到工作中自身的价值感。增强对本专业的认可，提高其职业认同感。
讨论2感控专职人员岗位胜任力与职业认同感会相互促进，相互提高。提示管理者应采取措施改善感控专职人员岗位胜任力状况，从而增强其职业认同感。职业认同感反映感控人员对感控职业价值的认可度与接受度，也可反映对感控职业的积极感知以及正面评价，高水平的职业认同感对于维持整个团队稳定发展至关重要。
结论3：内蒙古自治区感控专职人员岗位胜任力与职业认同呈正相关。
四、主要结论

• 综上所述，内蒙古自治区二三级医疗机构感控人员的岗位胜任力与职业认同感水平总体呈中等偏上水平，但仍然存在一定的提升空间。
• 感控专职人员岗位胜任力与职业认同感呈显著正相关，这表明感控人员的岗位胜任力与职业认同感会相互促进，相互提高。
  

创新与不足



结论：本研究目的是了解内蒙古自治区感控专职人员岗位胜任力现状并分析其岗位胜任力的影响因素。采用便利抽样的方法，于2022年10月到11月选取内蒙古自治区二级以上医疗机构感控专职人员为研究对象。依托网络，采用问卷星形式由内蒙古治自区医院感染管理质量控制中心负责人发放问卷。共回收问卷558份，其中有效问卷548份，有效率为98.20%。应用SPSS25.0软件进行统计描述、及Pearson相关性分析，检验水准α=0.05。从专职人员专业背景、医院等级、从事院感管理专职工作年限、职称、学历、参加院感岗位培训次数等方面，了解感控专职人员岗位胜任力与职业认同的现状。探讨感控专职人员岗位胜任力与职业认同之间的相互关系。结论内蒙古自治区感控专职人员岗位胜任力与职业认同感呈显著正相关，感控人员的岗位胜任力与职业认同感会相互促进，相互提高。给予了各地感控学科发展的询证依据，为感控专职人员的能力提升和职业发展指明了发展方向。

封面图片来自网络

图文：王小虾

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谢谢老师分享，学习了