如何调动工作人员的积极性

依依

1、人之于工作，象游戏一样，游戏使人获得某一种满足，工作亦然。企业如果能引起人们于工作上的满足，人便会自动争取工作。

2、上层阶级的管束或惩罚，往往导致下面人的反感，只有工作人员自己约束自己，尊重自己才是办法。

3、工作人员努力的程度往往和报酬大小成比例，但最主要的报酬可能不是金钱。

4、工作人员往往逃避责任，缺乏自动，不知进取，这些都是环境使然，因为经验告诉他们这样做最安全。

5、人具有不可思议的高度现象力和创造力，人在工作上所表现的聪明才智，只是他潜在能力的一小部分，人的脑子象一把刀，愈用愈锐利。

6、强有力的主管往往扼杀部下的创见，在他下面很难容下真正有才干的人。

7、“考核”已是过时的东西，上司对下属不该再有考核的观念，而应该与部下共同检讨共同欣赏。事不论大小，上司下属同是做这件事的伙伴。

8、奖惩不是赏罚，而是recognition(承认)，上司对部下犯错，所取的态度是“知道了”。对部下稍有表现，均应用适当方法，予以表扬。

9、大多数领导人不谙驭人之术，缺乏领导人群之方，做一个组织的头，最重要的要能清楚部下每个人的优点，把他们强点尽量发挥，但许多领导专注意部下的弱点和缺点，这样当然就无才可用了。

10、做一个主管，必须善于传达自己的意思，善于聆听部下说话，要能使部下喜欢所担任的工作，要使每个人都觉得自己很重要，同时也要使他们感觉少不了他。

楚楚

10、做一个主管，必须善于传达自己的意思，善于聆听部下说话，要能使部下喜欢所担任的工作，要使每个人都觉得自己很重要，同时也要使他们感觉少不了他。

善于倾听，善于表达都很重要！:victory: :victory:

依依

是啊，重要的事情很多，让我们一起学习，共同提高吧。

汤小丽

工作方法很重要，学习借鉴了

风雨雪姿

工作方法很重要，学习借鉴了