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我在河南某医院的医院感染管理科工作，副高职称，刚到院感工作时，不太愿意放弃临床，但是各种检查说医院感染管理科主任必须是专职，所以后来也就认命了，如今过了4、、5年，觉得逐渐进入了状态，先后在省里和国家年会上也获了奖，工作得到了大家的认可。但是2016年河南省人社厅下了一个文件，《河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》豫人社职称〔 2016 〕 25 号，一下子又让我不知道该怎么办了。这个文件上明文规定“ 任现职期间，平均每年参加临床（技术）工作不少于40周，兼职的管理人员平均每年参加临床（技术）工作不少于15周，并能完成规定的工作量。”我们医院要求医疗人员提交病历资料、门诊资料作为工作量，证明从事了临床工作。这是要让医疗专业的人员脱离院感，还是要让大家以后做兼职呢？更可气的是，我们院感科也缺乏医疗专业的人员，我费了不少力气说服了一个临床医生到院感科来，还没有办好手续，因为这个，考虑到没法晋职称，人家也拒绝了。
不知道各位老师，你们医院是什么情况？我们该怎么应对？
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发表于 2017-7-25 16:21
发表于 2017-7-25 16:53
为院感事业而奋斗