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培训效果评价

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发表于 2016-9-22 13:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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各位老师大家好,贵院有培训效果评价么?有这方面的资料么?谢谢!
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发表于 2016-9-22 14:36 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-9-22 14:50 | 显示全部楼层
﹏☆.静雨轩 发表于 2016-9-22 14:36
https://bbs.sific.com.cn/thread-173457-1-1.html 可以看看这个帖子

谢谢,很好的资料。只是我们医院还做不到这样的先进化。
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发表于 2016-9-22 14:52 | 显示全部楼层
卢旋 发表于 2016-9-22 14:50
谢谢,很好的资料。只是我们医院还做不到这样的先进化。

那就只能培训后,发放问卷形式;或者下科室抽查人员进行知识点问答;或者纸质版考试
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 楼主| 发表于 2016-9-22 14:55 | 显示全部楼层
﹏☆.静雨轩 发表于 2016-9-22 14:52
那就只能培训后,发放问卷形式;或者下科室抽查人员进行知识点问答;或者纸质版考试

是考试后发问卷么?都问些什么?和考卷相同么?谢谢!
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发表于 2016-9-22 17:03 | 显示全部楼层
简单易行的办法就是访谈,我们是采取实名制的访谈,通过对比前后某名护士相同问题的回答情况,比如手卫生的概念,多重耐的防控措施,标准预防等等,通过前后对比评价培训的效果
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 楼主| 发表于 2016-9-24 08:02 | 显示全部楼层
感控雏鹰 发表于 2016-9-22 17:03
简单易行的办法就是访谈,我们是采取实名制的访谈,通过对比前后某名护士相同问题的回答情况,比如手卫生的 ...

这个方法挺好的。只是到科室大家会不会很抵触呀?
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发表于 2016-9-24 08:10 | 显示全部楼层
卢旋 发表于 2016-9-24 08:02
这个方法挺好的。只是到科室大家会不会很抵触呀?

说实话,只要你到临床就会有抵触,他们最希望的就是永远不被查,所以抵触肯定有,但处理的好点不会影响工作就好了,我们执行到现在已经两年多了,主要根据访谈追踪的情况,实行的全员考核,年底会兑现的,所以执行起来也还好
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发表于 2017-5-3 17:24 | 显示全部楼层
谢谢楼上老师的发呢想,路过学习了。
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发表于 2020-7-23 16:01 | 显示全部楼层
学习,取经了,谢谢老师们的建议。
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发表于 2020-7-27 16:34 | 显示全部楼层
路过学习了,感谢老师们的分享
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发表于 2020-8-5 23:31 来自手机 | 显示全部楼层
路过学习了,感谢老师的分享
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