关于院感考核的奖励

雾里清

我有一个想法，就是修改一下每个月都进行的院感绩效考核，不能只有扣分，应该有奖有罚，把每个月扣掉的分数不上交医院，而是奖励给同月做的比较好的科室，已初步得到领导的同意，但是我还没有具体的实施方案。目前正在考虑方案的可行性。哪位老师已经做了这方面的工作，还望不吝赐教！希望大家都来说说，怎么奖励。

依依

把奖励变成加分就好办了。考核中有扣分有加分。比如手消毒剂使用量可以设定一标准，不达标扣分，达标加分，其他项目可如此类推就行了。

雾里清

依依 发表于 2016-1-5 15:10
把奖励变成加分就好办了。考核中有扣分有加分。比如手消毒剂使用量可以设定一标准，不达标扣分，达标加分， ...

谢谢版主，这个办法好，奖励变加分，杜绝了奖励的分配问题，直接分数体现。肯定是顺排，最后得分高的，把扣分折合的经济指标奖励给高分者。应该是这个意思吧！

幸福小秘书

我们每个季度的奖励金额大于处罚金额，扣的钱相对比较少。每个季度都有院感质量考核优秀科室奖励以及优秀院感人员奖励。

雾里清

幸福小秘书 发表于 2016-1-5 15:23
我们每个季度的奖励金额大于处罚金额，扣的钱相对比较少。每个季度都有院感质量考核优秀科室奖励以及优秀院 ...

老师的力度很大啊！给力！奖励标准是什么呢？能否分享一下，非常感谢！

小草的芬芳

要是每个医院都能像4楼老师说的那样做就好了，我们院感质控人员到科室去就会收到不一样的待遇。

幸福小秘书

雾里清 发表于 2016-1-5 15:37
老师的力度很大啊！给力！奖励标准是什么呢？能否分享一下，非常感谢！

医院的院感奖惩制度，几年前就发文的。那时候我还没来院感科。我认为应该每个医院院感科都有院感奖惩制度吧

tzgengxiuxia

路过学习了，谢谢各位的分享。我们目前只在考核分上奖励，每个月按照质量标准考核分汇总后，对单项做得好的，或者积极参加院感管理组织的活动的予以加分。

雾里清

tzgengxiuxia 发表于 2016-1-5 15:48
路过学习了，谢谢各位的分享。我们目前只在考核分上奖励，每个月按照质量标准考核分汇总后，对单项做得好的 ...

谢谢老师的分享，我觉得您的办法也不错。只是我们目前没有物质奖励，只是精神奖励的话有一定的作用，不过作用比经济奖励来的不明显。

依依

雾里清 发表于 2016-1-5 15:19
谢谢版主，这个办法好，奖励变加分，杜绝了奖励的分配问题，直接分数体现。肯定是顺排，最后得分高的，把 ...

其实，不一定加了多少分就一定要相应扣除多少分。就是根据评分标准直接加减就行了，这样岂不更简单。

雾里清

依依 发表于 2016-1-6 10:49
其实，不一定加了多少分就一定要相应扣除多少分。就是根据评分标准直接加减就行了，这样岂不更简单。

是的，看来我得重新修改我们的评分办法，我们目前是只有扣罚没有加分项。

冬日飘雪

期待有具体的方案，早就有这样的想法了

竹戏联想

我也有这样的想法，我是想向院长申请院感一笔资金3千或5千，作为奖励，扣下来 钱也不返回，留下来一起作奖励资金，不过，这个想法需要职代会通过才行

xuyingying

路过学习了，谢谢各位老师的分享畅谈。