管还是不管?难哪

konglingqingjue · 发表于 2015-12-22 09:58

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管还是不管?难哪!在绩效考核中,总是不扣分,科室不重视,考核办不原意,这个月只好狠心绩效考核见了,唉

xianxianenglish · 发表于 2015-12-22 11:32

该管就得管，出了问题科室会说你监管不到位！

liu1724 · 发表于 2015-12-22 11:38

该扣还得扣，不然说你感控不作为，不检查，稀泥抹光墙。

雾里清 · 发表于 2015-12-22 11:43

当然得管，不说错的就得指正，单从另外一个角度来说，你管才有威信，临床才会信赖你，听从你，肯定你。

王磊 · 发表于 2015-12-22 13:33

扣了分，科主任说扣她科室的分伤阴德，很郁闷

落泪天使06 · 发表于 2015-12-22 14:16

扣分不是目的，但是是必要的手段。有规定就要执行啊！

谷子 · 发表于 2015-12-23 13:24

充分沟通后再扣分，扣分只是我们最后的手段，实在是没办法了才会扣，扣分了会改还好办，就怕那些扣了分也不改的。

konglingqingjue · 发表于 2015-12-23 15:53

感谢各位老师的回复,感控人同理心哪

小葫芦 · 发表于 2015-12-24 10:51

建立考核机制就是要让大家真正意识到并改正错误，在考核之前可以先进行沟通

拈花一笑笑 · 发表于 2016-2-16 16:53

嗯，支持，适当扣分，让临床支持感控

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