关于知识培训的方式

同一片天空

工作人员知识培训一直是我比较头疼的问题，近几年很少组织全院性的大的培训了，一般一年也就那么一次或者最多2次，其他的多是采样小范围的培训方式，因为通过观察发现大范围的知识培训效果甚微。但为了提高全院人员的院感知识，今年我又想了一个方法：每月出4-5个感染管理知识点，发到科室，然后在每月的督导考核中，做为一项考核内容，对本月布置的相关知识以提问的形式进行考核，感觉这样效果还不错，比其他的方式效果要好的多。而且能循序渐进的掌握更多知识。不知各位专家还有没有更好的培训方式，能否晒出来，互相借鉴一下，事半功倍，更好的提高。感谢！

第一种蓝

化整为零，阶段考核。

清清

很好的方式，这就是培训效果追踪吧，我们有全员的大培训也有针对各科室的小培训，培训后到科室质控检查时提问。

laixijjy

总体上感觉全院培训还是有效的，医务人员的院感意识正在提高，只是离我们的要求还较远！院感管理任重道远啊！