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关于知识培训的方式
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关于知识培训的方式
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同一片天空
同一片天空
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2611
发表于 2015-5-20 09:52
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工作人员知识培训一直是我比较头疼的问题,近几年很少组织全院性的大的培训了,一般一年也就那么一次或者最多2次,其他的多是采样小范围的培训方式,因为通过观察发现大范围的知识培训效果甚微。但为了提高全院人员的院感知识,今年我又想了一个方法:每月出4-5个感染管理知识点,发到科室,然后在每月的督导考核中,做为一项考核内容,对本月布置的相关知识以提问的形式进行考核,感觉这样效果还不错,比其他的方式效果要好的多。而且能循序渐进的掌握更多知识。不知各位专家还有没有更好的培训方式,能否晒出来,互相借鉴一下,事半功倍,更好的提高。感谢!
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第一种蓝
第一种蓝
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824
发表于 2015-5-20 10:14
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化整为零,阶段考核。
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清清
清清
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13119
发表于 2015-5-20 10:23
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很好的方式,这就是培训效果追踪吧,我们有全员的大培训也有针对各科室的小培训,培训后到科室质控检查时提问。
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laixijjy
laixijjy
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3060
发表于 2015-5-20 10:55
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总体上感觉全院培训还是有效的,医务人员的院感意识正在提高,只是离我们的要求还较远!
院感管理任重道远啊!
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