找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 1144|回复: 10

[原创] 绩效考核,奖金分配

[复制链接]
发表于 2015-1-17 22:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册登录,享用更多感控资源,助你轻松入门。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册 |

×
我们医院今年计划将全院的护士奖金汇总后由护理部统一分配,请教各位老师有没有医院已经做了的,奖金处于全院的什么水平,是中等,还是靠后?有没和手术室差不多的?
回复

使用道具 举报

发表于 2015-1-18 15:55 | 显示全部楼层
看领导分配  
回复

使用道具 举报

发表于 2015-1-18 19:54 | 显示全部楼层
这个问题和院感没有关系吧?怎么分配应该是领导说了算。
回复

使用道具 举报

发表于 2015-1-19 19:12 | 显示全部楼层
希望越来越多啊
回复

使用道具 举报

发表于 2015-1-19 20:46 | 显示全部楼层
一般看各科工作量,像ICU,急诊科的奖金应该高。后勤奖金相对低一点
回复

使用道具 举报

发表于 2015-1-20 15:08 | 显示全部楼层
我院消毒供应中心绩效按照全院平均奖1.2%-1.3%浮动,由老大定。
回复

使用道具 举报

发表于 2015-1-20 15:14 | 显示全部楼层
原则比医生低,住院部比同科室门诊高      
回复

使用道具 举报

发表于 2015-1-20 15:43 | 显示全部楼层
yeruxian 发表于 2015-1-20 15:14
原则比医生低,住院部比同科室门诊高

我们单位和后勤科室一样
回复

使用道具 举报

发表于 2015-1-20 15:45 | 显示全部楼层
我们单位和后勤科室一样
回复

使用道具 举报

发表于 2015-2-7 00:07 | 显示全部楼层
我们单位是全院最低的    老大说了算
回复

使用道具 举报

发表于 2015-2-7 05:09 | 显示全部楼层
看领导给你参照标准多少而定。谢谢!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表