求医院院感纳入医院绩效奖金管理方案？

atm7626110 · 发表于 2014-7-16 11:36

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医院院感纳入医院绩效奖金管理方案？老师们是否有简单的方案，具体几点检查内容而且比较好实施的

蓝小墨云 · 发表于 2014-7-16 11:57

我建议你给病人弄一个评分。在病人眼里。究竟哪一个医生护士是最好的

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liu1724 · 发表于 2014-7-16 11:58

曾经因为医疗废物问题，罚过一个科室钱，到现在科室护士长见了我都不理，你去检查、考核她转身就走。希望你实施顺利。

TQX196430 · 发表于 2014-7-16 12:18

我们绩效考核医院感染管理占科主任、护士长管理分各10分，（总分100分），每月考核依据质量标准属于谁的责任分别扣主任、护士长管理分。因为医院感染管理的特殊性，主任、护士长之间交叉管理内容较多，我们是按次要责任者扣分数量为主要责任者的30%考核，所以，科室医院感染管理只要有缺陷，护士长与主任都有扣分，标准一样大家都没意见，没有因为扣分引起科室领导不满，个别人员也就不去计较。

火炬天使 · 发表于 2014-7-16 12:30

碰到矫情的主任护士长就难缠了，关键要院长的鼎力支持才行！

香山朗月 · 发表于 2014-7-16 13:02

我们医院的绩效考核医院感染管理占的分数不多，院感科对各科室医院感染管理考核，年终按照总分100分计算提交给医院。

wjc1130 · 发表于 2014-7-16 13:36

我们之前是每年年终考核，现在也要改成每季度考核，与绩效工资挂钩，还不知道怎么弄呢，终究还是得罪人的事情

樊爱兰 · 发表于 2014-7-16 15:10

我们也是每月有绩效考核打分，院感给予占5分的，每月分数打好后提交财务科的

依依 · 发表于 2014-7-16 15:21

论坛里有老师上传的资料，可以搜索下看看。其实扣分不是目的，我们的目的是通过考核及时改正错误，通过政策导向指导医护人员。所以要充分利用好考核这一武器。

atm7626110 · 发表于 2014-7-16 15:35

我们医院准备每月进行核算，每月25号前上交各部门给科室的考核分，我想这个执行有点难，院感基本上都是检查别人，又没有实行奖分制，院感工作本身不好做，如每个月扣分扣钱的，不知道以后工作如何开展，郁闷！不知各位老师们能否有简单的方案又好操作又能达到科室的管理。

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