找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: 清清

2014年将采用这张持续改进表(根据论坛发帖修订)

 火... [复制链接]
发表于 2014-1-7 14:24 | 显示全部楼层
清清老师辛苦了!感谢!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-7 14:45 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-7 16:33 | 显示全部楼层
下载学习,借鉴改进,谢老师分享
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-7 16:52 | 显示全部楼层
学习借鉴了,谢谢老师的分享。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-7 21:58 | 显示全部楼层
下载学习了,感谢分享。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-7 22:04 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢老师分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-8 22:40 | 显示全部楼层
下载学习一下,一定有收获!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-9 10:49 | 显示全部楼层
谢谢老师的分享,下载学习了。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-14 13:49 | 显示全部楼层
院感质量持续改进,不错
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-1-18 18:10 | 显示全部楼层
开心豆 发表于 2014-1-7 08:23
请问老师这是一个月的检查吗?那要到科室检查落实几次啊?

不定期督导检查,发现问题就填写这张表,随后,根据存在问题查找原因、制定改进计划、落实、我们再督查,如果第二次督查问题改了,那就告一段落,如果还没完全改正,再查找原因.....进入下一个PDCA循环。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-1-20 14:30 | 显示全部楼层
已下载学习,谢谢老师分享。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-4-5 12:06 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-4-30 15:31 | 显示全部楼层
比较详细,谢谢老的分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-5-1 17:10 | 显示全部楼层
特喜欢老师的作品,谢谢老师!
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-5-3 23:07 | 显示全部楼层
xhltm 发表于 2014-5-1 17:10
特喜欢老师的作品,谢谢老师!

您过奖了,哪里是什么作品,只是工作中常用的表格而已,多上论坛,大家的思维方式会给我们很多灵感。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-5-4 16:50 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师分享
回复

使用道具 举报

发表于 2014-6-27 10:19 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢老师分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-9-2 15:19 | 显示全部楼层
下载借鉴了,谢谢老师的分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2018-2-22 15:56 | 显示全部楼层
下载学习!!!!谢谢分享
回复

使用道具 举报

发表于 2018-2-26 18:52 | 显示全部楼层
下载学习了,感谢老师分享!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表