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分享:医院里摆起“擂台赛”

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发表于 2013-7-23 16:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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这是来自2013年7月20日《医药卫生报》的一篇报道,这样的活动方式一下子就把我吸引了,转来与大家分享一下,在我们以后的工作中是否可以借鉴?

                                                         医院里摆起“擂台赛”

                                   本报记者 乔当归  实习记者 乔晓娜  通讯员 刘新峰  贺 晓


        “真没想到,我能守擂成功!活到老,学到老,人生才能更精彩!”提起桐柏县人民医院举办的“医站到底”知识竞赛,该院营养科女营养师史斌激动地说。     
        为了进一步加强医院文化建设,丰富广大干部职工的业余文化生活,营造浓厚的学习氛围,丰富医护人员的专业知识,自今年元旦开始,桐柏县人民医院举办了别开生面的“医站到底”知识竞赛。  
       “医站到底”内容丰富,题库内容涉及医护知识、生活常识、娱乐新闻、天文地理、时事政治等方面的知识。桐柏县人民医院办公室主任刘新峰说:“我院举办的‘医站到底’知识竞赛,每期从26位选手中进行选拔,淘汰13位选手,胜出的13位选手才有资格参加竞赛活动。每期设一名挑战者,其他12位为守擂者,守擂者手中都有100元的奖金。挑战者将通过20秒的限时答题,与守擂者一一对决,获胜后将赢得守擂者的所有奖金(挑战者有2次免答权),任何一方失败都将被淘汰出局;连续战胜6位对手的挑战者,有权选择带着赢得的奖金离开或者继续战斗赢得更多奖金;如果成为最后一位的挑战者,就有资格选择通过五关终极答题,冲刺额外的800元大奖。”     
        “医站到底”知识竞赛亮点很多,在每期的竞赛现场,桐柏县电视台都会进行全程录播,影响广泛。今年“5·12”护士节专场知识竞赛在当地电视台播出后,社会反响良好,进一步提升了该院的品牌和形象。     
        近日,记者在桐柏县人民医院采访时,看到许多医护人员在工作间隙或茶余饭后,认真看书备赛。该院几名医护人员羡慕地告诉记者:“史斌和刘红琴两人连续答对500多道题,史斌还得了1200元奖金。”   
         截至目前,桐柏县人民医院已成功举办6期“医站到底”知识竞赛,共有156位选手参与。在产生的6位获胜者中,有科室主任,也有普通医务人员,他们分别赢得了600元、1200元、2000元不同级别的奖金。“医站到底”知识竞赛的成功举办,极大地提高了广大医务人员勤学不辍的积极性,丰富了职工的文化生活,观众和选手均收益匪浅。一些涉及时政的问题促使医务人员眼界开阔,而更多的医学专业知识也促进其医学知识水平不断提高。     
        桐柏县人民医院院长杨光洲告诉记者,“医站到底”知识竞赛为全院职工搭建了一个展示才华的平台,也是医院思想文化教育和业务知识培训的新形式和新载体;大家在活动中积极准备、大胆表现、勇于挑战自我,展示了全院广大职工的良好精神风貌;举办这样的活动意义深远,大家在挑战和角逐中,进一步提高自身的业务知识。



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发表于 2013-7-23 18:43 | 显示全部楼层
有条件的医院完全可以这样做,非常好的擂台赛。相信也会有企业参与,这样奖金额也可以提高或涉及面更多。
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发表于 2013-7-23 18:48 | 显示全部楼层
很好的擂台赛,但是是比赛就得有奖品,没有领导的支持是无法开展的
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发表于 2013-7-23 19:54 | 显示全部楼层
顶一个!这样的方法真的很有新意!值得学习!
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发表于 2013-7-23 20:55 | 显示全部楼层
可以借鉴学习,但需要的是经济上的支持。
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发表于 2013-7-23 20:57 | 显示全部楼层

没有领导的支持,可以找当地的厂家赞助。医院总是有供应商的
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发表于 2013-7-23 21:24 | 显示全部楼层
很新颖的方式,既丰富了职工的文化生活,又给所有人员提供了展示的机会,一举数得,值得我们参考。
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发表于 2013-7-23 21:54 | 显示全部楼层
这个创意很好,值得学习一下,有机会我们也搞个擂台赛。
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发表于 2013-7-23 22:02 | 显示全部楼层
很值得借鉴学习!我们医院也开展这样的知识竞赛活动,也发奖金,但是就是不能“医站到底”,只是一次二次而已,不能坚持,完全的搞形式主义。如果每家医院都能像桐柏县人民医院坚持“医站到底”知识竞赛,为全院职工搭建展示才华的平台,使更多的医学专业知识不断的巩固和提高,经济效益社会效益双丰收!那该多好!
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 楼主| 发表于 2013-7-24 09:44 | 显示全部楼层
石磊--wxmsl 发表于 2013-7-23 18:43
有条件的医院完全可以这样做,非常好的擂台赛。相信也会有企业参与,这样奖金额也可以提高或涉及面更多。

石总总是能够给我们提供一些新的思路。虽然说,有不少企业都已经参与到医院的“感控周或手卫生周”活动中了,但是,这个“擂台赛”是个“连续剧”,企业是否能够参与进行,还是心生疑虑。
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 楼主| 发表于 2013-7-24 09:50 | 显示全部楼层
草原星空 发表于 2013-7-23 21:24
很新颖的方式,既丰富了职工的文化生活,又给所有人员提供了展示的机会,一举数得,值得我们参考。

这个活动调动了所有科室的主观能动性,重要的是各职能部门的协作精神,因为医院文化的建设不是一个部门的事。
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发表于 2013-7-24 21:43 | 显示全部楼层
只有羡慕的份。我们努力吧。感谢老师分享!
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