新华社锐评论：职称改革的前提也是“放权”

组织

全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初11日说，设立于计划经济年代的职称制度设计有缺陷，目前人社部正在进行职称制度改革顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。目前正在就职称外语改革进行试点，试点的方向是按不同专业领域进行划分，并且突出实践要求。　　王副部长说得没错，目前的职称制度最早可以追溯到计划时代，不仅要改革，还要做“减法”。
　　有人辩称，职称考试是一种资格考试，不是行政命令，但从实际运作看，几乎所有人评职称都要事先参加职称考试，“过关”之后才能评职称，这至少带有行政命令的色彩。虽然这种考试也能反映专业人才的某方面能力和水平，但越来越不适应市场经济千变万化的人才需求。有这种考试存在，事业单位就无法做到自主用人，至少做不到不拘一格用人。
　　按职业分类实行专业化考试，可能也不能完全解决这一问题。为何一个人的工作能力非要通过考试来评价呢?考试就能提高人才的能力吗?他已经在岗位上工作，聘用单位完全可以根据岗位的任职需要，对其进行考核、聘用，用得着英文、计算机的岗位，当然要提出英文和计算机的要求，而用不着英文和计算机的岗位，提这些要求又有何必要呢?比如作家评职称，要英文、计算机考试证书有必要吗?
　　推行人事制度改革，职称评价应该由岗位评价替代：一个人被聘担任什么岗位，就享有这一岗位对应的待遇，而如果不再聘任，则不再享有原来的待遇。就如某人被A校聘为教授，不被A校聘任或者离开A校，就不再是教授。当然，对于这样的职务聘任，应该建立学术同行评价体系，按工作能力、业绩来评价其贡献和水平。
　　其实，2010年6月颁布的国家中长期人才发展纲要，已明确指出，要“围绕用好用活人才，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。”“规范行政行为，推动人才管理部门进一步简政放权，减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。”这就要求人才管理、人才评价去行政化，按照这一纲要精神，职称考试、职称评审的命运应逐渐淡出人才管理和评价体系。

月朦胧

期待有好消息出台，既有实用性又有可操作性。

清清

不知 改革怎么改，减法又是如何减？如果有针对我们院感专业的职称的加法该多好。

liang8621369

现在的职称与能力脱节越来越严重。

老朽

最大限度规避现在有些地方的高职（称）低（职）能的现象。
干什么学什么、用什么考什么。
国家设定职称的基本条件，根据单位大小级别，设定各个单位的职称比例、数量，职称评聘放权到用人单位、
各单位在符合国家基本条件的基础上评聘，在什么岗位工作，拿什么岗位职称，单位聘后报有关部门备案，离开该单位，职称自动取消，到新单位重新聘用。

清净

很难找到一把尺子，把人才筛查出来，有的人实际工作能力强，有的人学历不高，有的人学历高，但能力不强，很难规定清楚。

沧海一粟

现在职称也是评聘分开呀，你获得某职称，单位不聘你，你还是享受不到相应待遇的，还有的单位有低职高聘或者是高职低聘就是根据能力实施岗位评价的，不过只是在少数单位这样做，大多数还是职称评聘一致的。

四季如春6

等待好消息的早日出台,希望对我们院感人有帮助!

果果平

期待有院感好消息

有始有终

有改革才会有有变化。

大漠驼铃声

期待院感的专业专门职称，同时让职称晋升更加科学化。但我不反对考试。只要公正就好，

二进制

沧海一粟 发表于 2013-3-16 21:43

                               
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现在职称也是评聘分开呀，你获得某职称，单位不聘你，你还是享受不到相应待遇的，还有的单位有低职高聘或者 ...

职称评聘分开，好是好。只不过是单位聘与不聘涉及到：单位话事人喜好，并没有具体衡量标准。（似有丁点人治味道，失去公平竞争条件，往往出现裙带关系）

香山朗月

沧海一粟 发表于 2013-3-16 21:43

                               
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现在职称也是评聘分开呀，你获得某职称，单位不聘你，你还是享受不到相应待遇的，还有的单位有低职高聘或者 ...

获得某职称，单位不聘你，是享受不到相应待遇，但职称晋一级可以享受高一级的退休工资哦。