找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 4067|回复: 11

请教如何进行院感培训效果评价,多久评价一次?

[复制链接]
发表于 2016-10-19 19:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册登录,享用更多感控资源,助你轻松入门。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册 |

×
我们平时院感科按计划进行培训,每次培训均有试卷,科室培训也有考核试卷,并且有每次培训考核小结,检查要求对培训进行效果评价,请教各位老师你们是怎么进行效果评价的?培训后多久开始进行评价?评价到什么程度结束......
回复

使用道具 举报

发表于 2016-10-19 20:24 | 显示全部楼层
培训后效果评价,可不可以理解为深入临床的监督检查,另外,考核成绩不就是一种培训的效果评价吗?
回复

使用道具 举报

发表于 2016-10-19 21:35 | 显示全部楼层
同意楼上老师的意见,培训后的考核及下科室的检查均可视为对培训效果的反馈吧
回复

使用道具 举报

发表于 2016-10-19 22:09 | 显示全部楼层
同意,考核是评估培训效果最好的方法
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2016-10-20 08:04 | 显示全部楼层
焚膏继晷 发表于 2016-10-19 22:09
同意,考核是评估培训效果最好的方法

院感科对质控护士、质控医生进行培训考核,然后由质控医生、护士再对科室人员进行培训考核,那么院感科在科室培训后多久进行培训效果评价,要抽考多少人数,还是一个季度进行集体考核评价,什么样的百分比算是培训见成效、、、、、、复杂了
回复

使用道具 举报

发表于 2016-10-20 08:17 | 显示全部楼层
刚培训后考试成绩还是不错的,过段时间有些职工就忘了,如何进行远期评估呢,希望能有专家指导。
回复

使用道具 举报

发表于 2016-10-20 08:29 | 显示全部楼层
    首先了解一下培训的目的,它是为了让员工达到岗位要求,对知识点能够熟悉、掌握。    它的考核形式我认为可以包括:
        一、自评,如自己勾选:了解、熟悉、掌握。
        二、它评,1、考试/问卷调查(考多少分分别对应“了解、熟悉、掌握”)
                          2、考核/提问:①科室自行抽查知识点的掌握情况。
                                                  ②主管部门抽查知识点的掌握情况。
   关于考核的时间,首先根据自评或考试结果来看(因为这些需要在培训后,近期完成),如果自评或考试结果不理想的话。按道理来说需要近期继续培训,然后再自评或考核。
   如果自评及考核较好,就可以把考核阶段穿插在本季度/年度时间段内,如果知晓率较差。也需要继续培训。
   欢迎大家拍砖。
QQ截图20161020081659.jpg



评分

参与人数 1金币 +4 收起 理由
禅静思语 + 4 赞一个!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2016-10-20 14:53 | 显示全部楼层
同意楼上的考核是评估培训效果最好的方法。
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2016-10-21 08:21 | 显示全部楼层
﹏☆.静雨轩 发表于 2016-10-20 08:29
首先了解一下培训的目的,它是为了让员工达到岗位要求,对知识点能够熟悉、掌握。    它的考核形式我认 ...

谢谢老师的回复,我会参考老师的方法,制定新的计划。谢谢你!
回复

使用道具 举报

发表于 2016-10-21 11:27 | 显示全部楼层
顾月芹 发表于 2016-10-21 08:21
谢谢老师的回复,我会参考老师的方法,制定新的计划。谢谢你!

一起交流,共同提高
回复

使用道具 举报

发表于 2019-4-11 14:50 | 显示全部楼层
路过学习了,感谢老师的分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2019-4-22 10:26 | 显示全部楼层
感谢老师分享,细节决定成败
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表